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簽了6次勞動合同后公司不再續(xù)簽違法嗎?

來源:西安市人力資源行業(yè)協(xié)會

孫監(jiān)于2012年2月28日入職北京某家政公司,從事網(wǎng)絡(luò)管理工作,最后工作至2018年10月31日。自2016年1月開始孫監(jiān)的工資標準為每月8000元,2017年11月開始孫監(jiān)的工資標準為每月9000元,雙方多次簽訂了固定期限勞動合同,最后一次簽訂的勞動合同于2018年10月31日到期。

2018年10月12日孫監(jiān)向公司郵寄了續(xù)簽勞動合同通知書,公司確認收到了孫監(jiān)郵寄的通知書。合同到期后公司未與孫監(jiān)續(xù)簽勞動合同。

公司主張不與孫監(jiān)續(xù)簽勞動合同的原因為公司涉及到經(jīng)營困難調(diào)整,孫監(jiān)的工作職責(zé)可以由公司其他人員兼任,且公司告知孫監(jiān)不再漲工資,孫監(jiān)不同意。孫監(jiān)對公司所述不認可,稱其并未向公司提出過漲工資。

2018年11月1日孫監(jiān)申請仲裁,要求公司支付不簽無固定期限勞動合同解除賠償金108000元。

仲裁委于2018年12月25日作出裁決:公司支付孫監(jiān)違法終止勞動合同賠償金108000元。

公司不認可該裁決,訴至法院。

【一審判決】

一審法院認為,孫監(jiān)與公司簽訂了六次固定期限勞動合同,孫監(jiān)在合同到期前向公司提出續(xù)簽勞動合同,公司應(yīng)同孫監(jiān)續(xù)簽勞動合同。

公司通知孫監(jiān)不再續(xù)簽勞動合同,終止勞動關(guān)系的行為違反法律規(guī)定,理應(yīng)支付違法終止勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金。孫監(jiān)于2012年2月28日入職公司,最后工作至2018年10月31日,離職前12個月月工資9000元,仲裁裁決公司支付賠償金108000元未超法定標準,孫監(jiān)亦認可仲裁裁決,一審法院不持異議。

一審法院判決公司于判決生效后十日內(nèi)支付孫監(jiān)違法終止勞動合同經(jīng)濟經(jīng)濟賠償金108000元。

【提起上訴】

公司不服,提起上訴,請求:撤銷一審判決,發(fā)回重審或依法改判其支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金54000元。

主要事實和理由:一審未查明孫監(jiān)系要求漲工資續(xù)簽勞動合同,因此并不是公司拒絕續(xù)簽勞動合同。孫監(jiān)工作懈怠,給工作造成了極大影響,對此,一審有兩名證人出庭作證,但一審法院沒有采信證人證言。

【二審判決】

二審法院認為,孫監(jiān)與公司簽訂了六次固定期限勞動合同,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定,孫監(jiān)在合同到期前向公司提出續(xù)簽勞動合同,公司應(yīng)同孫監(jiān)續(xù)簽勞動合同。公司通知孫監(jiān)終止勞動關(guān)系的行為違反法律規(guī)定,應(yīng)支付違法終止勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金。公司主張孫監(jiān)要求漲薪續(xù)簽勞動合同,但并無證據(jù)證明該主張,故本院對該主張不予采信。

綜上所述,公司的上訴請求不能成立,應(yīng)予駁回;一審判決認定事實清楚,適用法律正確,應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定,判決如下:

駁回上訴,維持原判。

【申請再審】

公司還是不服,向北京高院申請再審,理由如下:

1、雖然雙方簽訂了6次合同,但都是一年一簽,每次簽合同孫監(jiān)都要求漲工資。從第一次簽合同時,5000元工資提高到第六次簽合同時的9000元工資。最后一次孫監(jiān)又提出增加1000元,但公司未同意,故造成未續(xù)簽合同。公司雖未能固定證據(jù),法院也應(yīng)當查清事實。

2、一、二審法院適用勞動合同法第八十七條規(guī)定是錯誤的,雙方未能續(xù)簽勞動合同是多因一果。本案仲裁時孫監(jiān)提出了補償38000元的方案,因當時公司出庭人員未能同意,故未能達成一致意見。本案應(yīng)當綜合考慮上述因素,不能按二倍的計算標準支付經(jīng)濟賠償金,酌情以一倍的標準支付經(jīng)濟補償金才是合適的。

【高院再審】

北京高院經(jīng)審查認為,雙方當事人簽訂了6次固定期限勞動合同,依據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定,孫監(jiān)在合同到期前向公司提出續(xù)簽勞動合同,公司應(yīng)同孫監(jiān)續(xù)簽勞動合同。公司通知孫監(jiān)終止勞動關(guān)系的行為違反法律規(guī)定,應(yīng)支付違法終止勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金。

公司主張孫監(jiān)要求漲薪續(xù)簽勞動合同,但并無證據(jù)證明該主張。經(jīng)審查,一、二審法院的處理結(jié)果,本院認為,并無不妥,公司再審理由因依據(jù)不足而不成立。

綜上,高院裁定如下:駁回公司的再審申請。

案號:(2019)京民申4294號(當事人系化名)