陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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因拒絕調(diào)崗而不出勤算曠工嗎？
來源：西安市人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)
梁小二自2007年7月入職中洪公司從事保安工作。
梁小二于2015年10月1日至3日請(qǐng)假休息三天后，在10月4日返回公司上班，因工作問題與公司的保安隊(duì)長(zhǎng)產(chǎn)生糾紛。
經(jīng)公司人事行政部人員調(diào)處，調(diào)整梁小二的工作崗位為雜工。
梁小二不服從新崗位調(diào)整并堅(jiān)持從事保安工作，雙方未能達(dá)成一致意見。
2015年10月6日起，梁小二在未辦理請(qǐng)假手續(xù)情況下沒有返回公司上班。
公司于2015年10月10日以梁小二無故曠工4天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司工會(huì)同意下，解除勞動(dòng)合同。庭審中，雙方均表示已解除勞動(dòng)關(guān)系。
2016年1月22日，梁小二申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求由公司支付其補(bǔ)償金23715元，仲裁委予以駁回。梁小二不服，提起訴訟。
【一審判決】
一審法院審理認(rèn)為：梁小二在擔(dān)任公司保安員工作期間，因工作時(shí)間問題與保安隊(duì)長(zhǎng)發(fā)生糾紛，公司采取調(diào)整梁小二工作崗位辦法處理的行為，應(yīng)視為其合法行使用工自主權(quán)。
梁小二不同意公司安排的新崗位，在未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)情況下沒有返回公司工作超過4天，公司依據(jù)公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系，并無不妥。
因此，梁小二要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形，法院不予支持。
【員工上訴】
梁小二不服原審判決，提起上訴稱：公司無故調(diào)整梁小二工作崗位，不是合法行使自主用工權(quán)的表現(xiàn)。
首先，從梁小二的簡(jiǎn)歷可得知，梁小二一直從事保安工作，公司錄用梁小二是因?yàn)楣究粗辛盒《卸嗄陱氖卤０补ぷ鞯慕?jīng)驗(yàn)。由此可見，從事保安工作是梁小二的專長(zhǎng)，而非從事雜工。
其次，保安員與雜工是兩個(gè)完全不同的工種，前者為保障公司財(cái)務(wù)和人員的安全，后者工作繁瑣且需多種技能。而且公司也無證據(jù)證明梁小二無法勝任保安一職而依法調(diào)崗。
最后，公司長(zhǎng)期缺乏保安員，但是雜工是滿編的，公司在無法證明梁小二不勝任保安員一職的情況下調(diào)崗，不能視為合法行使自主用工權(quán)。
【二審判決】
肇慶中院經(jīng)審理認(rèn)為：梁小二在公司擔(dān)任保安一職，因崗位工作安排與該公司的保安隊(duì)長(zhǎng)發(fā)生糾紛，在發(fā)生糾紛后，公司調(diào)整梁小二的崗位為雜工，這屬公司合法行使用工權(quán)。
梁小二不同意公司調(diào)整其崗位，其在未辦理請(qǐng)假手續(xù)的情況下沒有回到公司上班，公司根據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系，亦屬合理。
綜上，梁小二主張由公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，原審法院不予支持其訴求并無不妥，本院予以維持。
【申請(qǐng)?jiān)賹彙?/span>
梁小二還是不服，向廣東高院申請(qǐng)?jiān)賹彙ＵJ(rèn)為公司無故對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，不屬于法律上規(guī)定的“用人單位有合法行使自主用工權(quán)”的情形，公司將其從一名長(zhǎng)期從事保安工作的人員突然被調(diào)整到雜工的崗位并無任何法律依據(jù)。
【高院裁定】
廣東高院經(jīng)審查認(rèn)為，本案系勞動(dòng)爭(zhēng)議，梁小二稱公司的規(guī)章制度對(duì)其無約束力理?yè)?jù)不足，一、二審法院認(rèn)定公司將梁小二進(jìn)行調(diào)崗合法屬其行使用工自主權(quán)并無不當(dāng)。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百零四條第一款，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第三百九十五條第二款規(guī)定，裁定如下：
駁回梁小二的再審申請(qǐng)。