陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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試用期是否簽訂勞動(dòng)合同？法律這樣規(guī)定
來(lái)源：中科學(xué)苑
01試用期需要簽訂勞動(dòng)合同？
“試用期”是雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，特別約定的供雙方互相考察、互相適應(yīng)的一個(gè)時(shí)間段。
然而近幾年，常有媒體報(bào)道，許多畢業(yè)生因?yàn)椴涣私鈩趧?dòng)合同方面的法律法規(guī)，在“試用期”吃了啞巴虧。比如，有些用人單位認(rèn)為，只要按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)合同就可有可無(wú)。試用期內(nèi)不簽合同，似乎也成為不少企業(yè)不成文的規(guī)定。
特別是初入職場(chǎng)的畢業(yè)生，一定要主動(dòng)要求和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，否則一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，口說(shuō)無(wú)憑，勞動(dòng)者很難維權(quán)。
案列析解：
李某于2019年6月底大學(xué)畢業(yè)。有一天，其看到招聘網(wǎng)站上有一公司正在招聘設(shè)計(jì)師的信息，認(rèn)為自己基本符合招聘信息中的學(xué)歷、崗位職責(zé)、工作能力等要求，遂向該公司發(fā)送了應(yīng)聘信息。
2019年7月初，公司通過(guò)面試后，向李某表示：基于李某剛剛大學(xué)畢業(yè)，缺乏實(shí)際工作能力，但公司看到李某在大學(xué)期間的設(shè)計(jì)圖比較富有層次、創(chuàng)意感，且公司現(xiàn)在人員緊張，考慮給予李某6個(gè)月的試用期，試用期間雙方不簽訂書(shū)面合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為最低工資，另外還有月度獎(jiǎng)金和車貼、飯貼等津貼。工作崗位為設(shè)計(jì)師，試用期滿視李某的工作表現(xiàn)再確定是否正式錄用。李某為了獲得這次工作機(jī)會(huì)，接受了公司的上述要求。
5個(gè)月以后李某接到公司書(shū)面通知，內(nèi)容為：由于李某在試用期間的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到公司要求，公司決定試用期后對(duì)李某不予錄用。李某對(duì)于公司的書(shū)面通知作出不予錄用的決定難以接受，幾經(jīng)交涉未果，無(wú)奈之下李某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。仲裁委經(jīng)過(guò)審查后依法予以受理。
庭審答辯：
仲裁庭在開(kāi)庭審理時(shí)李某認(rèn)為,自己大學(xué)剛畢業(yè)，踏上社會(huì)，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作能力，因此才違心接受公司在試用期后再?zèng)Q定是否錄用的要求。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位工作，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期屬于勞動(dòng)合同期限的組成部分。因此，公司的做法違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以糾正。
公司認(rèn)為，公司向李某提出試用期及待試用期滿后再考慮是否錄用的要求，是經(jīng)李某同意的，李某作為完全民事行為能力人，其做出接受公司要求的行為屬其真實(shí)意思表示，雙方的行為應(yīng)當(dāng)有效；試用期滿后，公司因李某的工作能力等沒(méi)有達(dá)到公司要求，而不予錄用并無(wú)不妥。
仲裁庭經(jīng)審理后認(rèn)為，李某進(jìn)入公司工作，雙方即建立勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，即使雙方協(xié)議約定試用期，該試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因此公司的做法違反法律規(guī)定。公司與李某在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且解除雙方勞動(dòng)關(guān)系亦缺乏相應(yīng)的法律依據(jù)。
裁決公司需支付李某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額以及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。
案件評(píng)析：
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是用人單位僅給予勞動(dòng)者試用期，并決定在試用期后根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)再確定是否錄用勞動(dòng)者的行為是否合法有效？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
由此可見(jiàn)，公司的做法違反法律規(guī)定，仲裁委依法作出裁決，支持了李某的仲裁請(qǐng)求。
02用人單位不同意簽訂合同怎么辦？
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，則需要按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要沒(méi)有出現(xiàn)法定的解除情形或雙方協(xié)商一致，用人單位無(wú)權(quán)解除合同。
1、工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、如果在仲裁開(kāi)庭達(dá)成調(diào)解協(xié)議對(duì)方不履行或者對(duì)仲裁裁決不服的在法定時(shí)間內(nèi)到法院起訴。
4、如果你對(duì)此還有疑問(wèn)，可以直接來(lái)電咨詢我們團(tuán)隊(duì)律師熱線。