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未簽勞動(dòng)合同,能要求雙倍工資嗎?
來(lái)源:陜西人社
案情簡(jiǎn)介
王某于2019年5月3日入職某美發(fā)店工作,擔(dān)任店長(zhǎng),負(fù)責(zé)門店包含人事等在內(nèi)的各項(xiàng)工作的具體管理。美發(fā)店負(fù)責(zé)人吳某主要掌管財(cái)務(wù)。因雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,2020年8月,王某申請(qǐng)仲裁,要求美發(fā)店支付未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資。
美發(fā)店答辯稱,雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系,王某與吳某共同經(jīng)營(yíng)店面,雙方系合伙經(jīng)營(yíng)關(guān)系。而且,王某作為店長(zhǎng),店面員工由其全權(quán)管理,簽不簽合同由他說(shuō)了算。因此,美發(fā)店不同意王某的仲裁請(qǐng)求。
仲裁結(jié)果
仲裁委員會(huì)認(rèn)為,本案中,王某遵守美發(fā)店的規(guī)章制度,接受美發(fā)店的用工管理,從事有報(bào)酬的勞動(dòng),故與美發(fā)店之間存在勞動(dòng)關(guān)系。王某負(fù)責(zé)門店各項(xiàng)工作,其中包含與員工簽訂勞動(dòng)合同的工作職責(zé),因此雙方未能及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任不能單方歸責(zé)于美發(fā)店。仲裁委員會(huì)對(duì)王某未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資的仲裁請(qǐng)求,不予支持。
案例分析
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但勞動(dòng)合同的訂立和履行,應(yīng)當(dāng)遵從誠(chéng)實(shí)信用原則,要考慮用人單位是否已經(jīng)盡到了誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù),是否系勞動(dòng)者原因?qū)е码p方未及時(shí)訂立勞動(dòng)合同。
因此,現(xiàn)實(shí)中也存在某些用人單位可以免責(zé)的情形。
在本案中,王某作為負(fù)責(zé)美發(fā)店人事事宜的主要負(fù)責(zé)人,對(duì)美發(fā)店負(fù)有勤勉義務(wù)和忠誠(chéng)義務(wù),對(duì)自身勞動(dòng)合同的簽訂負(fù)有一定責(zé)任。在擔(dān)任店長(zhǎng)一年多的時(shí)間里,王某應(yīng)當(dāng)及時(shí)主動(dòng)提出或督促美發(fā)店負(fù)責(zé)人與自己簽訂勞動(dòng)合同,但其從未盡到自己的責(zé)任,現(xiàn)又據(jù)此要求美發(fā)店支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,有違誠(chéng)實(shí)信用原則,他的請(qǐng)求理應(yīng)不能獲得支持。