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個(gè)人登錄 | 企業(yè)登錄

員工自愿放棄社保,將向單位追責(zé)!

來(lái)源:中科學(xué)苑

人社部發(fā)出警告:

「員工自愿放棄社保,用人單位不能免責(zé)!」

受疫情影響,有不少企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明,大致內(nèi)容如下:

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這其實(shí)也是很多新晉HR的疑問(wèn),根據(jù)人社部通知,于是為小伙伴們做出一個(gè)統(tǒng)一的說(shuō)明。

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1、員工擬定了放棄社保聲明單位還需要繳納?

需要。

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度,為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位雷打不動(dòng)的義務(wù)。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議,本身就是違反法律規(guī)定的,所以協(xié)議無(wú)效。

繳納社保一事,用人單位不能看員工的意愿,無(wú)論怎么約定,只要沒(méi)有按規(guī)定繳納,即為違法行為。

2、把社保換成現(xiàn)金,再直接交給員工可以嗎?

不可以。

這屬于無(wú)效行為,因?yàn)樯绫2皇峭耆苯由辖唤o個(gè)人的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定:“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?!?/span>

意思就是,勞動(dòng)者也有繳納社保的義務(wù),同樣不得無(wú)視,但凡行政部門(mén)查實(shí),企業(yè)與個(gè)人均會(huì)受到處罰。

所以小伙伴們要注意,合理合法。

3、“被自愿”了,該怎么辦?

若發(fā)生公司強(qiáng)制不繳社保,并逼迫員工簽相關(guān)證明的話(huà),人社局會(huì)做出相應(yīng)處罰。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定,用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;而逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

并且,企業(yè)如果強(qiáng)制員工簽訂放棄社保協(xié)議,是無(wú)效且違法的,最后企業(yè)依法處理,照樣需要繳納。

4、可以勸員工放棄社保增加工資嗎?

不可以。

對(duì)于員工來(lái)說(shuō),社保的按規(guī)定繳納是對(duì)自己負(fù)責(zé)。對(duì)于HR來(lái)說(shuō),合理繳納社保,依法承用人單位義務(wù),不僅是為員工負(fù)責(zé),更是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。

相信你也看到了,今年出現(xiàn)的各種大環(huán)境都在考驗(yàn)著HR,而這其中最重要的一點(diǎn)就是:懂法律。

【友情提醒】

《勞動(dòng)合同法》第38條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”的規(guī)定,用人單位如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者均可以此為由解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【注意】

1、員工當(dāng)月工資收入不夠保險(xiǎn)個(gè)人部分扣繳額,需要員工個(gè)人承擔(dān)個(gè)人差額部分費(fèi)用(此情形為僅受在職天數(shù)導(dǎo)致收入較低,而非企業(yè)績(jī)效等故意狀態(tài)下導(dǎo)致月收入異常低于常值甚者低于最低月工資的情形);

2、員工入職月自行或前單位已經(jīng)繳納社保;員工離職月員工入職下家單位時(shí)間早于社保征繳時(shí)間,且員工要求必須攜帶解合書(shū)按時(shí)入職同時(shí)下家單位為其繳納當(dāng)月保險(xiǎn)(此情形必須商定一致且只能在離職日之后發(fā)起停保和次日發(fā)起解合,避免形成工傷后社保處于停保狀態(tài))。

如果員工月初離職或者月末入職,企業(yè)為繳納社保,一旦員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟,百分之百勝訴,單位是必須要全額補(bǔ)償?shù)?,還要承擔(dān)高額的滯納金。

所以在實(shí)操中,雖然有些企業(yè)會(huì)自己確定一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn),比如15號(hào)或20號(hào),這個(gè)日期前入職和之后離職的繳納社保,但如果有員工要求入職當(dāng)月或者離職當(dāng)月要交的,公司一般也會(huì)為其繳納。

各地的社保局每個(gè)月是時(shí)間節(jié)點(diǎn)可以辦理社保增減業(yè)務(wù),如果過(guò)了時(shí)間節(jié)點(diǎn),只能等到下個(gè)月才能操作。

5、如何避免這類(lèi)情況出現(xiàn)?

還需要提到的是,給工作未滿(mǎn)月員工補(bǔ)繳社保的做法,會(huì)讓公司承擔(dān)更多的社保費(fèi)用,所以建議我們的HR小伙伴遇到類(lèi)似情況最好注意以下幾點(diǎn)

1)入職時(shí)間提早規(guī)劃,避開(kāi)“尷尬盲區(qū)”;

2)把離職減員追繳風(fēng)險(xiǎn)提前預(yù)防,尤其是當(dāng)月繳納下月社保費(fèi)用的地區(qū),做工資扣繳時(shí)要提前注意這個(gè)問(wèn)題;

3)全國(guó)性公司,社保規(guī)則復(fù)雜的地方,建議多查詢(xún)當(dāng)?shù)卣呋蛘咦稍?xún)像戴斯這樣專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu);

4)在合法界限內(nèi),把握“合理”的度,類(lèi)似于“21日離職而當(dāng)月未繳”這種明顯不太合理(雖然有些地方是可操作當(dāng)月減員)的做法,應(yīng)當(dāng)慎重,在外部合法邊界內(nèi)制定合理的內(nèi)部規(guī)則。