陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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公司要求加班，懷孕女員工可以說“不”嗎？
來源：中科學(xué)苑
職場(chǎng)女性勞動(dòng)保護(hù)已經(jīng)是個(gè)老生常談的話題了，但還是有很多女性對(duì)此一知半解云里霧里，甚至在吃了悶虧以后才后知后覺法律賦予了自己哪些權(quán)利。
我們借助一個(gè)小故事
按照時(shí)間順序
來看看職場(chǎng)女性懷孕
可能遭遇哪些狀況
法律又是如何規(guī)定的？
? 懷孕 ?
小劉（化名）于2018年1月4日入職方圓公司（化名），擔(dān)任行政專員。雙方簽訂了有效期至2019年12月31日的勞動(dòng)合同，約定月薪1萬(wàn)元。2018年4月，小劉懷孕。懷孕之后，小劉按照醫(yī)生的要求定期產(chǎn)檢，每次小劉都會(huì)跟公司請(qǐng)假，產(chǎn)檢結(jié)束后都會(huì)及時(shí)回公司上班。雖然公司批準(zhǔn)小劉去產(chǎn)檢，但會(huì)按照事假扣發(fā)小劉產(chǎn)檢半天的工資。小劉只是覺得公司不夠人情味兒，但也沒提出異議。公司這樣做對(duì)嗎？
回答：不對(duì)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條第3款規(guī)定，“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間”。因此，小劉進(jìn)行產(chǎn)檢的時(shí)間應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，即公司不能將小劉產(chǎn)檢的時(shí)間計(jì)入事假或病假，不得扣發(fā)工資，應(yīng)按照小劉正常提供勞動(dòng)發(fā)放工資。
? 加班 ?
步入12月份，小劉的預(yù)產(chǎn)期快到了，但公司的工作也越來越忙，公司要求全體員工加班。小劉向主管請(qǐng)假，表示因身體原因無法加班。主管表示，年底任務(wù)重，必須加班，公司會(huì)支付加班費(fèi)。公司這樣做對(duì)嗎？
回答：不對(duì)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條第2款規(guī)定，“對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間”。截止到12月份，小劉已經(jīng)懷孕7個(gè)月以上，公司不得延長(zhǎng)小劉的勞動(dòng)時(shí)間，不得要求強(qiáng)制加班，還應(yīng)當(dāng)為小劉安排一定的休息時(shí)間。因此，面對(duì)公司的加班要求，小劉可以說“不”。
? 降薪 ?
公司主管對(duì)小劉次次不加班的行為不滿，找到小劉談話，表示她懷孕以后的工作積極性不高，為激勵(lì)她努力工作，公司決定調(diào)整她的工資構(gòu)成，即底薪為2000元，另有8000元績(jī)效工資根據(jù)業(yè)績(jī)發(fā)放。公司這樣做對(duì)嗎？
回答：不對(duì)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。小劉原來每月固定工資1萬(wàn)元，調(diào)整后每月固定工資為2000元，調(diào)整工資構(gòu)成的實(shí)質(zhì)是降薪，公司因小劉懷孕而對(duì)其變相降薪的行為是違法的。
? 辭退 ?
小劉不同意公司提出的工資構(gòu)成。為逼迫小劉主動(dòng)離職，公司不斷加重小劉的工作任務(wù)。小劉因有孕在身，體力不支，確實(shí)無法按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)。主管找小劉談話，批評(píng)小劉心不在焉，表示因小劉無法勝任工作，公司想要解除與小劉的勞動(dòng)合同。公司這樣做對(duì)嗎？
回答：不對(duì)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。也就是說，公司不能依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條第2項(xiàng)的規(guī)定，以不能勝任工作為由解除與小劉的勞動(dòng)合同，這屬于違法解除勞動(dòng)合同。但須注意，勞動(dòng)者如存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，即便在“三期”之內(nèi)，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。
? 產(chǎn)假 ?
經(jīng)過與公司的一番爭(zhēng)執(zhí)，最終公司未做出解除勞動(dòng)合同的決定。2019年2月15日小劉生產(chǎn)，喜迎一個(gè)可愛的女兒。小劉按照北京市的規(guī)定享受了128天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，公司每月向小劉發(fā)放工資2000元。小劉另領(lǐng)取了生育津貼每月4600余元，并報(bào)銷了生育醫(yī)療費(fèi)用。小劉要求公司補(bǔ)齊產(chǎn)假期間的工資，但公司稱，小劉已經(jīng)領(lǐng)取了生育津貼，公司也發(fā)放了工資，不存在工資差額。公司這樣做對(duì)嗎？
回答：不對(duì)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條第1款規(guī)定，“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付”。
《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第15條第2款規(guī)定，“生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足”。小劉所在公司已經(jīng)為小劉繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但因社保繳費(fèi)基數(shù)低于小劉的工資，小劉實(shí)際領(lǐng)到的生育津貼低于小劉的工資標(biāo)準(zhǔn)，即便加上公司已支付的工資仍達(dá)不到產(chǎn)前每月1萬(wàn)元的工資標(biāo)準(zhǔn)，因此公司應(yīng)按照小劉產(chǎn)前每月1萬(wàn)元的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足小劉產(chǎn)期工資差額。
? 哺乳?
小劉產(chǎn)后回到公司工作。公司主管找她談話，表示她入職不久就懷孕，現(xiàn)在休產(chǎn)假回來了，應(yīng)積極投入工作。因此公司為小劉安排了大量工作任務(wù)，導(dǎo)致小劉難以抽出時(shí)間為孩子進(jìn)行哺乳。除此之外，公司還強(qiáng)制要求全員加班。小劉向公司提出要哺乳假，領(lǐng)導(dǎo)要小劉自行克服困難。公司這樣做對(duì)嗎？
回答：不對(duì)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第9條規(guī)定，“對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間”。因此，小劉依法享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，公司應(yīng)依法予以保障，并不得扣發(fā)哺乳期間的工資。
? 終止勞動(dòng)合同 ?
小劉繼續(xù)在公司工作，直至2019年11月30日她收到了公司作出的《終止勞動(dòng)合同通知書》，上面說小劉的勞動(dòng)合同將于2019年12月31日到期終止，公司決定不再續(xù)簽。公司這樣做對(duì)嗎？
回答：不對(duì)
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第42條、第45條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。小劉2019年2月15日生產(chǎn)，依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條，截止到2019年12月31日小劉尚在哺乳期內(nèi)，雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至小劉的哺乳期滿之日。