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員工違反服務(wù)期約定,違約金怎么算?

來源:陜西人社

 

2014年7月3日,某體檢公司安排員工張某到外地參加為期一年的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。雙方在培訓(xùn)協(xié)議中約定,由體檢公司支付培訓(xùn)費、差旅費,并正常支付張某培訓(xùn)期間工資;張某在培訓(xùn)完成后需要在體檢公司服務(wù)5年;若張某未滿服務(wù)期解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按照體檢公司在培訓(xùn)期間所支出的所有費用支付違約金。

培訓(xùn)結(jié)束后,張某于2015年7月3日回體檢公司上班。2018年3月1日,張某辭職,體檢公司要求他按照約定支付違約金,否則不出具解除勞動合同的證明。為順利入職新單位,張某支付了違約金,但因認(rèn)為違約金數(shù)額違法,他申請仲裁,請求裁決公司返還違約金中的工資部分,以及已履行的服務(wù)期所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。仲裁委裁決支持了他的請求。

 

體檢公司要求張某以單位實際支付的全部費用作為違約金來支付,實際上是不符合規(guī)定的。張某在培訓(xùn)結(jié)束后還在該公司服務(wù)了兩年多,體檢公司只能就剩余服務(wù)期應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用進(jìn)行主張。

那么,培訓(xùn)費用包括哪些呢?《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定,培訓(xùn)費用包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。故本案中提及的體檢公司實際支付的培訓(xùn)費和差旅費無疑是培訓(xùn)費用。

那么,全脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的工資是否是培訓(xùn)費用呢?法律并沒有對此作出規(guī)定,所以在司法實踐中產(chǎn)生了不同的觀點。一種觀點認(rèn)為專項培訓(xùn)費用與工資存在明顯區(qū)別,勞動者參加培訓(xùn)的行為應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動,故全脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的工資不能認(rèn)定為培訓(xùn)費用;另一種觀點則認(rèn)為全脫產(chǎn)期間的勞動者無法為用人單位提供實質(zhì)性勞動,故期間支付的工資應(yīng)當(dāng)屬于培訓(xùn)成本,應(yīng)當(dāng)列入培訓(xùn)費用并計入違約金。

因此,本案中張某雖得到支持,但在實踐中,類似這種情況的爭議中,勞動者能否主張工資不計入培訓(xùn)費用,需要經(jīng)過實質(zhì)審理,考察雙方的協(xié)議具體約定,才能明確。  

 據(jù)

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用,同時,約定服務(wù)期不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。