陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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伙計！你年休假休了么？
來源：西安市人力資源和社會保障局
我能不能休年假？
職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。
我的年假能休幾天？
《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，符合條件的職工按照累計工作年限依法享有不等的帶薪年休假：
工作滿1年不滿10年的：5天
工作滿10年不滿20年的：10天
工作滿20年的：15天
國家法定休假日、休息日等不計入年休假的假期。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年假。
用人單位可以集中安排，也可以分段安排職工休年休假，但安排休假天數(shù)少于職工應休年休假天數(shù)的，應當予以補足。
休不了年假，工資怎么算？
用人單位因工作需要不能補足休假天數(shù)的，對職工應休未休的年休假天數(shù)，應當按照其日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
哪些情形不能休年假？
依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)。
請事假累計20天以上，并且單位按照規(guī)定不扣工資的。
累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的。
累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上。
累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。
如果單位違反相關規(guī)定
侵害了你的合法權益
記得一定要及時
向單位所在地
勞動保障監(jiān)察部門投訴咨詢！