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政策法規(guī)

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五一加班5天抵平時(shí)上班11天？

來(lái)源：陜西人社

根據(jù)安排，今年勞動(dòng)節(jié)5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月25日、5月8日上班。

但是，勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間包含法定節(jié)假日和調(diào)休日，只有5月1日這天屬于法定節(jié)假日。

因此5天都加班的話，加班工資的計(jì)算是不同的。

勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

因此，如果5月1日當(dāng)天加班，可以獲得平時(shí)三倍的工資。5月2日-5月5日加班，

可獲得平時(shí)兩倍的工資或給予補(bǔ)休。

所以，就有小伙伴感慨：五一小長(zhǎng)假加班5天的工資，相當(dāng)于平時(shí)工作11天所獲得的收入。是不是想想還挺劃算的？加班還是休息，你怎么選？