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五一加班5天抵平時(shí)上班11天?
來(lái)源:陜西人社
根據(jù)安排,今年勞動(dòng)節(jié)5月1日至5日放假調(diào)休,共5天。4月25日、5月8日上班。
但是,勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間包含法定節(jié)假日和調(diào)休日,只有5月1日這天屬于法定節(jié)假日。
因此5天都加班的話,加班工資的計(jì)算是不同的。
勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
因此,如果5月1日當(dāng)天加班,可以獲得平時(shí)三倍的工資。5月2日-5月5日加班,
可獲得平時(shí)兩倍的工資或給予補(bǔ)休。
所以,就有小伙伴感慨:五一小長(zhǎng)假加班5天的工資,相當(dāng)于平時(shí)工作11天所獲得的收入。是不是想想還挺劃算的?加班還是休息,你怎么選?