陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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仲裁員的來源是什么？
來源：西安市人力資源行業(yè)協(xié)會
仲裁員的來源是什么？
《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第十九條規(guī)定，仲裁委員會應當依法聘任一定數(shù)量的專職仲裁員，也可以根據(jù)辦案工作需要，依法從干部主管部門、人力資源社會保障行政部門、軍隊文職人員工作管理部門、工會、企業(yè)組織等相關(guān)機構(gòu)的人員以及專家學者、律師中聘任兼職仲裁員。
條文釋義
上述法條對仲裁員來源作出了規(guī)定。
仲裁委員會應當依法聘任一定數(shù)量的專職仲裁員
聘任專職仲裁員是仲裁院實體化建設(shè)的內(nèi)在要求。從法律規(guī)定看，專職仲裁員只要符合法定的任職條件、聘前培訓合格，即可被聘任。
兼職仲裁員來源
仲裁委員會可以聘任兼職仲裁員。仲裁委員會可以根據(jù)辦案工作需要，依法從干部主管部門、人力資源社會保障行政部門、軍隊文職人員工作管理部門、工會、企業(yè)組織等相關(guān)機構(gòu)的人員以及專家學者、律師中聘任兼職仲裁員。兼職仲裁員應當保持中立、公信，仲裁委員會在聘任兼職仲裁員時，應綜合考慮所在單位、專業(yè)背景、業(yè)務(wù)能力、履職條件等各種因素。