陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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上班時請假回家辦私事，返回途中發(fā)生交通事故算工傷嗎？
來源：西安市人力資源行業(yè)協(xié)會
《工傷保險條例》第十四條第一款第（六）項規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定工傷”
關于如何認定“上下班途中”，《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條列舉了如下幾種：
（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
員工在上班期間，因私事請假回家一個小時，在返回單位的路上發(fā)生非本人主要責任的交通事故，這種情況算不算“上下班途中”？能否認定為工傷？請看如下案例：
湖南省高級人民法院
行 政 裁 定 書
(2019)湘行申33號
再審申請人（一審被告、二審被上訴人）婁底市人力資源和社會保障局，住所地湖南省婁底市婁星區(qū)樂坪大道東684號。
法定代表人劉×龍，該局局長。
委托訴訟代理人李×，湖南平康律師事務所律師。
被申請人（一審原告、二審上訴人）常×，男，1967年10月19日出生，漢族，住湖南省婁底市婁星區(qū)。
原審第三人湖南華×鋼鐵有限公司，住所地湖南省婁底市黃泥塘。
法定代表人肖×，該公司總經(jīng)理。
再審申請人婁底市人力資源和社會保障局因與被申請人常×工傷認定一案，不服湖南省婁底市中級人民法院（2018）湘13行終64號行政判決，向本院申請再審。本院依法組成合議庭對本案進行了審查，現(xiàn)已審查終結。
婁底市人力資源和社會保障局申請再審稱，常×請假回家往返單位的過程不屬于法律規(guī)定的在“合理時間”內(nèi)往返工作地與住所地，二審認定事實的證據(jù)不足，適用法律錯誤。據(jù)此，請求撤銷原二審判決；維持原一審判決。
本院認為，本案爭議的焦點為被申請人常×工作過程中因私事中途請假1小時回家，其往返的過程中發(fā)生非本人主要責任的交通事故之情形能否認定為工傷。
《工傷保險條例》第十四條第一款第（六）項規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定工傷”。
經(jīng)查，本案常×在上班期間，因私事辦理了請假手續(xù)而外出，其在返回單位的路上發(fā)生交通事故，且其本人不負事故主要責任。故，常×請假回家后又返回單位而發(fā)生非本人主要責任的交通事故之情形符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項之規(guī)定，應認定為工傷。
關于婁底市人力資源和社會保障局主張常×請假回家后又返回單位不屬于法律規(guī)定的在“合理時間”內(nèi)往返工作地與住所地的問題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定了人民法院應予支持對社會保險行政部門認定為“上下班途中”的四種情形。本案中，?！岭m請假1小時回家辦理私事，但其從家里返回工作單位的路途中發(fā)生交通事故是客觀事實，仍應視為在合理時間、合理路線的上班途中。因此婁底市人力資源和社會保障局的該再審申請理由，不能成立。
綜上，原二審認定事實清楚，適用法律、法規(guī)準確，審判程序合法，依法應予維持。婁底市人力資源和社會保障局的再審申請不符合《中華人民共和國行政訴訟法》第九十一條規(guī)定的情形。依照《最高人民法院關于適用<中華人民共和國行政訴訟法>的解釋》第一百一十六條第二款之規(guī)定，裁定如下：
駁回婁底市人力資源和社會保障局的再審申請。
審判長 龔金真
審判員 黃 安
審判員 任蓄芳
二〇一九年二月二十七日
書記員 陳祎哲