陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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關(guān)于就業(yè)優(yōu)先政策、行風(fēng)建設(shè)，聽聽代表委員怎么說！
來源：西安市人力資源行業(yè)協(xié)會
全國政協(xié)常務(wù)委員、廣西壯族自治區(qū)人社廳黨組書記唐云舒：形成合力 協(xié)同發(fā)展
唐云舒認(rèn)為，在新時期將從以下四個方面不斷強化就業(yè)優(yōu)先政策。
一是健全就業(yè)促進(jìn)機制
把就業(yè)優(yōu)先與經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展統(tǒng)一起來，把促進(jìn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展優(yōu)先目標(biāo)，把就業(yè)優(yōu)先政策作為宏觀調(diào)控制度體系的主要手段，在實現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)的前提下合理確定經(jīng)濟增速等目標(biāo)，促進(jìn)各項宏觀政策圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展協(xié)同發(fā)力、圍繞促進(jìn)就業(yè)形成合力。
二是健全公共就業(yè)服務(wù)
抓重點、補短板、強弱項，為城鄉(xiāng)各類群體提供更優(yōu)質(zhì)、更高效的就業(yè)服務(wù)。切實做好就業(yè)形勢監(jiān)測，全力促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)，堅持將高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重，切實做好困難群體就業(yè)幫扶。重視技能人才工作，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷壯大高技能人才隊伍。
三是健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場體系
堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。
四是健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制
加強對新就業(yè)形態(tài)勞動者的法律保障，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
全國政協(xié)委員、四川省人社廳一級巡視員張力：優(yōu)化政策 持續(xù)推進(jìn)
四川省將從哪些方面著手更好地突出就業(yè)優(yōu)先政策？張力表示有以下幾點。
首先是大力實施就業(yè)優(yōu)先政策。繼續(xù)完善落實助企紓困政策措施，優(yōu)化調(diào)整政策著力點，構(gòu)建援企穩(wěn)崗擴就業(yè)政策支持體系。取消限制就業(yè)的不合理規(guī)定，支持多渠道靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)，研究靈活就業(yè)人員、新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員勞動用工、就業(yè)服務(wù)管理辦法。推進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、一次性創(chuàng)業(yè)補貼等。
把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重，統(tǒng)籌實施市場吸納、創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)、基層成長、見習(xí)推進(jìn)等政策措施，力爭應(yīng)屆畢業(yè)生初次就業(yè)率保持在80％以上。深化與廣東、浙江等省勞務(wù)協(xié)作，加大勞務(wù)品牌培訓(xùn)力度，探索設(shè)立縣級國有勞務(wù)公司，提高農(nóng)民工轉(zhuǎn)移輸出組織化水平，大力促進(jìn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，力爭全年農(nóng)民工外出務(wù)工保持在2400萬人以上，“農(nóng)民工經(jīng)濟”達(dá)到1.3萬億元以上。做好鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接，促進(jìn)農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，幫助更多農(nóng)民工實現(xiàn)就地就近就業(yè)；實施脫貧人口就業(yè)提檔升級和易地扶貧搬遷后續(xù)就業(yè)培訓(xùn)計劃，做好脫貧人口穩(wěn)崗就業(yè)工作。開展殘疾人、低保家庭成員等困難群體精準(zhǔn)就業(yè)幫扶，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。持續(xù)做好退捕漁民、退役軍人等群體安置保障工作。
面向企業(yè)職工和重點就業(yè)群體，扎實開展“職業(yè)技能提升行動質(zhì)量年”活動，推廣線上線下融合，推進(jìn)電子培訓(xùn)券試點，加強專賬資金監(jiān)管，著力提升培訓(xùn)質(zhì)效。圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，全面推行項目制培訓(xùn)，加大對農(nóng)村地區(qū)的職業(yè)技能培訓(xùn)力度。
統(tǒng)籌實施強主體、建園區(qū)、創(chuàng)品牌、優(yōu)業(yè)態(tài)、聚人才行動，研究制定推動人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展實施意見，加強人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)培育，加快建設(shè)一批省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和國家級專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場。推動人力資源市場地方立法，加強網(wǎng)絡(luò)招聘監(jiān)管，開展勞務(wù)中介市場專項整治。
全國人大代表、江蘇省人社廳黨組書記、廳長戴元湖：打好行風(fēng)建設(shè)持久戰(zhàn)
在戴元湖看來，持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)行風(fēng)，應(yīng)從制度建設(shè)、問題整改、改革創(chuàng)新三方面著力。他逐一解釋：“要進(jìn)一步明確和夯實行風(fēng)建設(shè)工作責(zé)任，健全完善‘條’‘塊’結(jié)合的工作機制，以制度鞏固標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、專業(yè)化建設(shè)等工作，樹牢‘管行業(yè)必須管行風(fēng)’的工作格局。要牢固樹立問題導(dǎo)向，始終聚焦群眾反映強烈的熱點難點問題，發(fā)揮好評價監(jiān)督和暗訪調(diào)研作用，持續(xù)提升人社服務(wù)群眾滿意度。要持續(xù)改進(jìn)人社公共服務(wù)方式，優(yōu)化服務(wù)流程，切實提升服務(wù)質(zhì)效?！?/span>
今年是人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)三年行動計劃的收官之年，也是“十四五”開局之年，對于江蘇行風(fēng)建設(shè)下一步的方向和目標(biāo)，戴元湖已有清晰規(guī)劃。“具體而言，要在‘六化’上下功夫?！?/span>
突出標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化
戴元湖提到，要夯實標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)對事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性作用，強化事項清單、服務(wù)規(guī)范、業(yè)務(wù)流程等標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，提升人社領(lǐng)域行政審批和公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化水平。將“五制”“四公開”“三亮明”強化為日常服務(wù)規(guī)范，進(jìn)一步鞏固和深化綜合柜員制、告知承諾制等改革，持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)效。
突出信息化便利化
江蘇將大力推進(jìn)信息化便民服務(wù)創(chuàng)新提升行動，主動從群眾的獲得感和體驗度出發(fā)，開發(fā)和利用好全省人社一體化信息平臺的旗艦作用，探索更多“一件事”辦理，更高質(zhì)量推進(jìn)人社服務(wù)“打包辦”“提速辦”“簡便辦”“跨省辦”“上門辦”，讓“快辦”理念貫穿人社服務(wù)全領(lǐng)域和全過程。
突出專業(yè)化常態(tài)化
戴元湖透露，將狠抓隊伍建設(shè)這一根本，創(chuàng)新方式、豐富手段，常態(tài)化開展窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動，不斷夯實經(jīng)辦隊伍能力基礎(chǔ)。通過“廳局長走流程”等方式，鞏固調(diào)研暗訪機制，通過全程開展“好差評”監(jiān)督，切實將優(yōu)化服務(wù)、改進(jìn)作風(fēng)固化為干部職工的思想自覺和行動自覺，倒逼行風(fēng)建設(shè)持續(xù)向好。