陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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人力資源社會保障部 國家新聞出版署 深化出版專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革
來源：人社部門戶網(wǎng)站
近日，人力資源社會保障部、國家新聞出版署印發(fā)《關(guān)于深化出版專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》），部署出版專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革。
《意見》指出，要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持黨管人才、黨管出版原則，遵循出版專業(yè)技術(shù)人員成長規(guī)律，健全完善符合出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)特點的職稱制度，培養(yǎng)造就政治過硬、本領(lǐng)高強、求實創(chuàng)新、能打勝仗的出版專業(yè)技術(shù)人員隊伍，為推動出版業(yè)持續(xù)健康繁榮發(fā)展、建設(shè)社會主義文化強國提供人才支撐。
《意見》明確，要健全制度體系，適應(yīng)出版業(yè)融合發(fā)展需要，統(tǒng)一出版系列職稱名稱，實現(xiàn)出版專業(yè)技術(shù)人員職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。要完善評價標(biāo)準(zhǔn)，堅持正確出版導(dǎo)向，堅持內(nèi)容質(zhì)量第一，把思想政治素質(zhì)放在職稱評價的首位，完善誠信承諾和失信懲戒機制；注重考察能力素質(zhì)和工作業(yè)績，推行代表性成果評價，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項等傾向。要創(chuàng)新評價機制，豐富評價方式，允許單獨劃定從事少數(shù)民族語言文字出版工作的出版專業(yè)技術(shù)人員考試合格標(biāo)準(zhǔn)；健全評審制度，按照專業(yè)化組建、同行評議和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則組建職稱評審委員會；進一步暢通在出版單位中從事融合出版、版權(quán)運營等業(yè)務(wù)的人員，以及從事與出版物策劃、數(shù)字出版相關(guān)的非公有制經(jīng)濟組織、社會組織的出版專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審渠道。要促進職稱制度與人才培養(yǎng)使用相結(jié)合，建立健全與職稱制度相銜接的出版學(xué)科學(xué)位教育制度，推進職稱制度與出版單位用人制度有效銜接。要優(yōu)化管理服務(wù)，發(fā)揮用人主體主導(dǎo)作用，逐步下放高級職稱評審權(quán)限，同時加強監(jiān)督管理。
《意見》要求，各地區(qū)、各部門要充分認(rèn)識改革的重大意義，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，穩(wěn)步有序推進，抓好宣傳引導(dǎo)，充分調(diào)動廣大出版專業(yè)技術(shù)人員的積極性，營造有利于改革的良好氛圍，確保各項工作落到實處。