陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
2021年春節(jié)期間加班工資怎么算？
來源：陜西人社
Q:2021年春節(jié)假期具體時(shí)間？
A:根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》，2021年春節(jié) 2月12日至14日三天為法定節(jié)假日，2月11日、2月15日至17日為調(diào)休休息日。
Q:春節(jié)假期加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)？
A:根據(jù)《陜西省企業(yè)工資支付條例》第十四條的相關(guān)規(guī)定，2021年2月12日、13日、14日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人工資的300%支付加班工資。2月11日、15日、16日、17日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按照不低于勞動(dòng)者本人工資的200%支付加班工資。
Q:《勞動(dòng)法》對于用人單位安排勞動(dòng)者加班相關(guān)規(guī)定？
A:《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定：有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
Q:帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定？
A:《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
Q:春節(jié)期間單位可以與職工通過協(xié)商合理安排生產(chǎn)、錯(cuò)峰放假或調(diào)休嗎？
A:鼓勵(lì)單位與職工開展平等協(xié)商，妥善安排好春節(jié)期間務(wù)工人員的工作時(shí)間和休息休假，鼓勵(lì)訂單多、生產(chǎn)任務(wù)重的企業(yè)，在保障職工勞動(dòng)權(quán)益和安全生產(chǎn)的前提下，合理制定職工春節(jié)期間錯(cuò)峰放假、彈性休假、輪崗調(diào)休計(jì)劃，以崗留工、以薪留工，保證勞動(dòng)者合法權(quán)益。