陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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省人社廳等七部門部署開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項(xiàng)行動(dòng)
來源：就業(yè)促進(jìn)處
1月20日，省人社廳等七部門聯(lián)合印發(fā)通知，決定自即日起至3月底在全省開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項(xiàng)行動(dòng)，鼓勵(lì)引導(dǎo)農(nóng)民工等務(wù)工人員留在就業(yè)地安心過年，為重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目和其他春節(jié)期間有用工需求的用人單位提供用工保障，做好返鄉(xiāng)返崗服務(wù)保障，確保員工健康安全、企業(yè)生產(chǎn)有序，全省就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。
專項(xiàng)行動(dòng)期間，我省將著力在七個(gè)方面組織開展形式多樣的服務(wù)活動(dòng)。
突出送溫暖穩(wěn)崗留工。組織形式多樣的“送溫暖”活動(dòng)，鼓勵(lì)引導(dǎo)農(nóng)民工等務(wù)工人員留在就業(yè)地安心過年，重點(diǎn)幫扶脫貧人口、農(nóng)村低收入人口、就業(yè)困難人員等穩(wěn)崗就業(yè)，為重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目和其他春節(jié)期間有用工需求的用人單位提供用工保障。
加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)關(guān)愛職工。鼓勵(lì)引導(dǎo)企業(yè)采取以崗留人、以薪留工、改善就餐條件、安排文化娛樂活動(dòng)等措施，吸引外地員工盡量留在就業(yè)地安心過年。用人單位要落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)和疫情防控有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步建立健全勞動(dòng)保護(hù)工作制度，為勞動(dòng)者提供必備的防護(hù)用品，科學(xué)合理調(diào)整工作時(shí)間，切實(shí)保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。用人單位要按照有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)疫情防控需要，與勞動(dòng)者協(xié)商錯(cuò)峰放假、彈性休假，減少不必要的流動(dòng)聚集。對(duì)因疫情防控導(dǎo)致勞動(dòng)者停止工作的，用人單位可參照國(guó)家和我省關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工積極協(xié)商確定薪酬待遇。因疫情防控需要無法提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同。各地人社部門要加強(qiáng)對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大查處侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。
加強(qiáng)政策支持穩(wěn)崗。鼓勵(lì)企業(yè)靈活安排在崗培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，按規(guī)定落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還、職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼等相關(guān)政策。2021年2月份，在省內(nèi)各市就業(yè)未返鄉(xiāng)的市外農(nóng)民工參加線上培訓(xùn)時(shí)間超過36課時(shí)的，按每人450元給予線上培訓(xùn)補(bǔ)貼，所需資金從職業(yè)技能提升專賬資金列支。留在省外務(wù)工地過年的我省脫貧農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)交通補(bǔ)貼時(shí)限延長(zhǎng)至2021年底。優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)，按規(guī)定快速便捷落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)金、失業(yè)補(bǔ)助金、農(nóng)民工一次性生活補(bǔ)助、臨時(shí)生活補(bǔ)助等各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
做好返鄉(xiāng)返崗服務(wù)保障。發(fā)揮勞務(wù)輸出站、人力資源機(jī)構(gòu)作用，做好勞務(wù)輸出地和輸入地的對(duì)接，根據(jù)需要組織開展農(nóng)民工返鄉(xiāng)返崗“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”運(yùn)輸并落實(shí)相關(guān)補(bǔ)貼。引導(dǎo)返鄉(xiāng)返崗農(nóng)民工自覺遵守疫情防控要求，途中務(wù)必全程做好個(gè)人及家庭健康防護(hù)，主動(dòng)向目的地所在鎮(zhèn)村（社區(qū)）報(bào)告。用人單位要保持與務(wù)工人員的溝通聯(lián)系，做好企業(yè)生產(chǎn)、人員返崗計(jì)劃銜接，合理安排返崗。
鼓勵(lì)返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工就地創(chuàng)業(yè)就業(yè)。結(jié)合鄉(xiāng)村振興和縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，突出選拔致富能力強(qiáng)、示范帶動(dòng)好的創(chuàng)業(yè)能人到村（社區(qū)）“兩委”任職。切實(shí)發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)業(yè)中心、創(chuàng)業(yè)孵化基地、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園等作用，支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能人領(lǐng)辦企業(yè)、辦工廠、辦農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合作社，積極投身鄉(xiāng)村建設(shè)，帶動(dòng)更多返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)。大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，打造區(qū)域特色品牌吸引更多返鄉(xiāng)農(nóng)民工參與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)組織活動(dòng)。
持續(xù)優(yōu)化就業(yè)服務(wù)。持續(xù)強(qiáng)化實(shí)施重點(diǎn)企業(yè)用工調(diào)度保障機(jī)制，優(yōu)先支持重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目、重大工程連續(xù)生產(chǎn)、保障供應(yīng)。引導(dǎo)用人單位和務(wù)工人員注冊(cè)“秦云就業(yè)”微信小程序，加大崗位發(fā)布、遠(yuǎn)程招聘、直播帶崗、在線面試、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等線上招聘服務(wù)供給。支持開展用工余缺調(diào)劑。結(jié)合實(shí)際設(shè)立穩(wěn)崗留工服務(wù)專線和就業(yè)服務(wù)站點(diǎn)，暢通人崗對(duì)接渠道。