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以休病假為名出境旅游,嚴(yán)重違紀(jì)?

來(lái)源:陜西人社

案情簡(jiǎn)介

許某是某制藥公司員工。2019年5月5日,許某以腰傷需要臥床休息為由,通過(guò)郵件向公司請(qǐng)病假一周。后公司通過(guò)許某朋友圈得知,其病休期間實(shí)為出境旅游。

經(jīng)調(diào)查,公司發(fā)現(xiàn),許某提交的醫(yī)院診斷證明書(shū)落款日期為2019年5月5日,診斷及建議為:腰扭傷,建議休息一周。許某的出入境記錄顯示,許某在2019年5月2日已出境,并于2019年5月9日入境。制藥公司經(jīng)過(guò)民主程序制定并經(jīng)許某簽字認(rèn)可的《考勤管理辦法》規(guī)定,員工用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明,公司可解除勞動(dòng)合同。

2019年6月21日,制藥公司以許某弄虛作假,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由,解除與許某的勞動(dòng)合同。許某申請(qǐng)仲裁,要求裁定公司違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付賠償金。

處理結(jié)果

仲裁委對(duì)許某的仲裁請(qǐng)求不予支持。

焦點(diǎn)分析

本案雙方的實(shí)際爭(zhēng)議焦點(diǎn)是,勞動(dòng)者雖向公司提供病假相關(guān)材料,但實(shí)際為出境旅游,該行為是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。

本案中,制藥公司制定的《考勤管理辦法》規(guī)定,員工用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明,公司即可解除勞動(dòng)合同。該規(guī)定經(jīng)許某簽字認(rèn)可且內(nèi)容并未違反法律禁止性規(guī)定,應(yīng)當(dāng)對(duì)雙方具有法律效力。

根據(jù)許某提交的診斷證明書(shū)及出入境記錄,許某在2019年5月2日-2019年5月9日的行動(dòng)軌跡與診斷證明書(shū)上落款時(shí)間存在矛盾,診斷證明書(shū)有造假嫌疑。并且,許某請(qǐng)假原因是腰傷需要休息,但卻有出境旅游的體力,其休假期間的行為與請(qǐng)假事由明顯不符。許某嚴(yán)重違背誠(chéng)信原則,嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度,故公司解除勞動(dòng)合同合法。