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政策法規(guī)

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社保的三個(gè)誤區(qū)，你知道多少？

來源：西安市人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)

許多用人單位在員工入職時(shí)，與員工單方面約定“試用期內(nèi)不交社保，轉(zhuǎn)正后再參保?！边@種是可以的嗎，接下來就來看看。

1、試用期可以不給買社保嗎？

《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第十九條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

社會(huì)保險(xiǎn)是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。

根據(jù)上述法律規(guī)定可知，勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位就必須為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，而試用期員工就已經(jīng)跟單位建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系。

因此，員工在試用期也有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

2、員工可以自愿放棄社保

出于對社保的誤解，一些員工不愿意購買社保并要求公司將購買社保的錢補(bǔ)貼到他們個(gè)人。

那么基于讓員工滿意和降低企業(yè)用工成本的考慮，讓員工簽一份《自愿放棄社保協(xié)議書》，是否就沒有風(fēng)險(xiǎn)了呢？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；

逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的單方承諾或約定無效，企業(yè)不能免責(zé)。

勞動(dòng)者不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并書面承諾放棄參加社保的，該書面承諾與法條相違背，視為無效。

所以，不為員工繳納社保，員工一旦仲裁不僅不會(huì)補(bǔ)貼，還要為員工正常補(bǔ)繳社保，如果情節(jié)嚴(yán)重，還要罰款呢！

3、只有養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)累計(jì)年限？

大家都知道在辦理退休時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)必須累計(jì)繳費(fèi)滿15年，才能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

其實(shí)除養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，醫(yī)療保險(xiǎn)也會(huì)累計(jì)年限。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十七條參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

如果未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。

也就是說，只有在辦理退休時(shí)醫(yī)保的累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿足國家規(guī)定年限時(shí)，才能持續(xù)享受醫(yī)保報(bào)銷.

一般享受終生醫(yī)療報(bào)銷的條件是：醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)男滿25年，女滿20年。

若退休時(shí)沒有達(dá)到規(guī)定年限，可一次性交足至規(guī)定年限。