陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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特殊工種55周歲退休，是不是養(yǎng)老金待遇比60歲退休吃虧呢？
來源：西安市人力資源行業(yè)協(xié)會
特殊工種，是國家設定的針對一些特別艱苦的工作崗位，國家為他們設定的退休年齡是男同志55周歲、女同志45周歲?？墒侨绻缤诵菸迥?，一些職工也在考慮，是不是養(yǎng)老金低一些呢？
養(yǎng)老待遇的目的還是保障基本公平
我國最初設計的養(yǎng)老（退休）制度，指的是1951年的《勞動保險條例》和1957年《國務院關于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》。這兩個制度，都對特殊工種做出了提前退休的規(guī)定。
當時的退休待遇，主要是根據(jù)本人的工齡（企業(yè)工齡和全部工齡）發(fā)放一定的本人退休前工資的一定比例，一般是50%~80%。比如說《關于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》明確，連續(xù)工齡滿二十年的，按本人標準工資百分之七十五發(fā)給。
對于從事特殊工作崗位的職工，由于工齡短，工齡計算不會吃虧嗎？怎么辦？因此，勞動保險條例規(guī)定，從事井下、高低溫工作，每工作一年折算一年零三個月工齡；從事有毒有害核和輻射工作，每工作一年折算一年零六個月工齡，上不封頂。
所以，過去從事特殊工種只要本人的職務級別或者工資待遇不提升，退休待遇是差別不大的。
可是實施養(yǎng)老保險制度以后，養(yǎng)老待遇基本原則是多繳多得、長繳多得。按照養(yǎng)老金計算公式，即使多繳費一個月養(yǎng)老待遇都會有差別。
不過養(yǎng)老金的計算公式除了繳費年限以外，還有繳費基數(shù)會影響?zhàn)B老金待遇的高低。由于從事特殊工種的崗位，一般勞動強度大，工資待遇更高，因此用人單位應當通過高繳費基數(shù)方式參加養(yǎng)老保險，這樣計算出來的養(yǎng)老金待遇就會更高。
那么養(yǎng)老保險制度和過去的退休制度如何銜接呢？2000年，原勞動和社會保障部《關于職工從事特殊工種工作年限折算工齡的函》，支出是否折算工齡，由各地自行規(guī)定，但是僅限于各地實施統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶相結(jié)合養(yǎng)老保險制度以前的繳費年限或視同繳費年限，折算的工齡不得超過5年。
總體來看，如果說特殊工種的折算年限可以達到5年，在總的繳費年限計算方面55歲退休還是60歲退休，對于養(yǎng)老金計算沒有太大影響。
不過，由于養(yǎng)老金計算個人賬戶養(yǎng)老金時，還考慮到退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)，55歲退休計發(fā)月數(shù)是170個月，而60歲退休是139個月，相同個人賬戶金額下，個人賬戶養(yǎng)老金會高出22%左右。
當然，如果對于同一個人，60歲退休時使用的社會平均工資更高，自然養(yǎng)老待遇也會更劃算一些。可是55歲退休，多領了5年的養(yǎng)老金了，無需工作，養(yǎng)老金還年年增長，總體來看還是提前退休更劃算一些。