陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
這五個(gè)工傷誤區(qū)了解一下！
來(lái)源：西安市人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)
上下班路上，滑了一跤算不算工傷呢？小時(shí)工是不是就沒(méi)有工傷保險(xiǎn)了呢？工傷后是不是只能拿最低工資？
請(qǐng)走出下面這五個(gè)工傷誤區(qū)！
今天，就讓我們一起把這些問(wèn)題解開(kāi)，走出常見(jiàn)的工傷誤區(qū)吧！
誤區(qū)
01上下班路上自己摔了一跤就是工傷了？
錯(cuò)
雖然說(shuō)的確在工傷認(rèn)定范圍內(nèi)有“上下班途中”這幾個(gè)字，但是可不能斷章取義，記住了，只有在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的才能認(rèn)定為工傷，那下班順路買菜，在回家的路上被非機(jī)動(dòng)車撞傷，算工傷嗎？
這里就不一定了。 首先要看交通事故的責(zé)任認(rèn)定，如本人負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任，則不算； 如本人負(fù)非主要責(zé)任，且符合合理時(shí)間和合理路線范圍，則算工傷。
此外，交通事故責(zé)任認(rèn)定應(yīng)以公安機(jī)關(guān)交通管理部門出具的相關(guān)法律文書為依據(jù)。
誤區(qū)
02工傷傷情穩(wěn)定后就可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金了 ？
錯(cuò)
工傷職工停工留薪期滿，或經(jīng)過(guò)治療、康復(fù)傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論，作為工傷職工享受工傷傷殘待遇的依據(jù)。
勞動(dòng)能力鑒定是指運(yùn)用醫(yī)學(xué)的方法、手段，對(duì)傷病人員的勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度進(jìn)行技術(shù)鑒定，是工傷職工享受待遇的依據(jù)。因此，一定要記得去鑒定哦！
小貼士
停工留薪期一般多久？
停工留薪期的期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見(jiàn)確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
誤區(qū)
03退休前工傷、退休時(shí)仍在停工留薪期，就沒(méi)有工傷待遇了 ？
錯(cuò)
工傷人員在停工留薪期內(nèi)到達(dá)法定退休年齡的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的手續(xù)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于原工資福利待遇的，由用人單位補(bǔ)足差額至勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之月。
停工留薪期滿經(jīng)治療傷情穩(wěn)定了，經(jīng)鑒定達(dá)到因工致殘達(dá)到相應(yīng)等級(jí)的，根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論享受工傷保險(xiǎn)待遇。
因此，退休前發(fā)生工傷且仍在停工留薪期的從業(yè)人員在辦理退休手續(xù)后，不影響其工傷待遇的繼續(xù)享受。
誤區(qū)
04非全日制用工可以不繳納工傷保險(xiǎn)？
錯(cuò)
招用非全日制從業(yè)人員的用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率，為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按規(guī)定為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，員工發(fā)生工傷的，用人單位需要承擔(dān)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用。
誤區(qū)
05工傷休息期間只有最低工資可以拿？
錯(cuò)
從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。