陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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人力資源社會(huì)保障部修訂印發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)基金要情報(bào)告制度
來(lái)源：人社部
為認(rèn)真貫徹黨的十九屆四中全會(huì)精神，落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)法要求，進(jìn)一步健全社保基金監(jiān)管制度體系，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)及補(bǔ)充保險(xiǎn)基金監(jiān)督，及時(shí)掌握基金安全情況，強(qiáng)化基金安全評(píng)估和形勢(shì)研判，提高基金風(fēng)險(xiǎn)防控和治理能力，近日，人力資源社會(huì)保障部修訂印發(fā)了《社會(huì)保險(xiǎn)基金要情報(bào)告制度》。
社?；鹨閳?bào)告制度是社?；鸨O(jiān)管的一項(xiàng)綜合性、基礎(chǔ)性制度，是及時(shí)發(fā)現(xiàn)掌握社?；疬`法違規(guī)情況的重要渠道，是評(píng)判社保政策制度執(zhí)行以及社保經(jīng)辦和基金管理效果的重要依據(jù)，是社保領(lǐng)域有效發(fā)揮問(wèn)題導(dǎo)向作用的重要抓手。此次修訂要情報(bào)告制度，主要是立足于加強(qiáng)要情報(bào)告規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化，提高報(bào)告及時(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性，強(qiáng)化報(bào)告責(zé)任制以及制度嚴(yán)肅性和約束力。
一是進(jìn)一步細(xì)化明確了要情報(bào)告內(nèi)容范圍要求以及要情的定義和分類；
二是進(jìn)一步健全了報(bào)告責(zé)任制，強(qiáng)化了省級(jí)人社行政部門管理職責(zé)和報(bào)告責(zé)任，明確了各級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生發(fā)現(xiàn)要情報(bào)告要求；
三是進(jìn)一步完善了要情報(bào)告賬表管理體系，形成了以要情臺(tái)賬為日常管理基礎(chǔ)，與重大要情報(bào)告表和年度要情情況表內(nèi)容指標(biāo)內(nèi)在統(tǒng)一、有機(jī)銜接的賬表體系，提高了標(biāo)準(zhǔn)化水平，為實(shí)現(xiàn)要情報(bào)告信息化管理奠定了良好基礎(chǔ)；
四是進(jìn)一步強(qiáng)化了重大要情報(bào)告全程管理，明確了要情發(fā)現(xiàn)、進(jìn)展和終結(jié)報(bào)告要求及程序時(shí)限，平時(shí)突出重點(diǎn)抓好重大要情報(bào)告和跟蹤管理，強(qiáng)化了重大風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)和防控；
五是進(jìn)一步完善了要情情況定期匯總分析報(bào)告機(jī)制，本著減輕基層負(fù)擔(dān)、增強(qiáng)工作實(shí)效原則，將省級(jí)要情情況定期報(bào)告次數(shù)從一年兩次減為一次，較大幅度減輕了負(fù)擔(dān)。
修訂后的要情報(bào)告制度共分為24條。