陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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人力資源社會保障部 國家統(tǒng)計局部署深化統(tǒng)計專業(yè)人員職稱制度改革
來源：人社部門戶網(wǎng)站
近日，人力資源社會保障部、國家統(tǒng)計局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深化統(tǒng)計專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》）,部署深化統(tǒng)計專業(yè)人員職稱制度改革。
《意見》指出，要按照完善統(tǒng)計體制和深化職稱制度改革總體要求，遵循統(tǒng)計專業(yè)人員成長規(guī)律，健全科學(xué)化、規(guī)范化的統(tǒng)計專業(yè)人員職稱制度，完善評價機制，為客觀科學(xué)公正評價統(tǒng)計專業(yè)人員、不斷壯大統(tǒng)計人才隊伍提供制度保障，為統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展和統(tǒng)計服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
《意見》強調(diào)，要健全評價體系，增設(shè)正高級職稱。優(yōu)化評價標(biāo)準(zhǔn)，把政治品德和職業(yè)道德放在評價標(biāo)準(zhǔn)首位，要求統(tǒng)計專業(yè)人員自覺維護統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實性，堅決抵制統(tǒng)計造假。突出對能力水平和實際貢獻的評價，強化統(tǒng)計服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的導(dǎo)向，引導(dǎo)統(tǒng)計專業(yè)人員不斷提高統(tǒng)計分析研究能力，促進統(tǒng)計數(shù)據(jù)在決策管理等方面更好發(fā)揮作用。實行分類差異化評價，對不同專業(yè)領(lǐng)域設(shè)置不同的評價標(biāo)準(zhǔn)，實行國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。
《意見》指出，統(tǒng)計專業(yè)人員初、中級職稱實行以考代評，副高級職稱實行考評結(jié)合，正高級職稱采取評審方式。在綜合評估基礎(chǔ)上，逐步將高級職稱評審權(quán)限下放至符合條件的企事業(yè)單位、社會組織或市地，向基層、艱苦邊遠地區(qū)統(tǒng)計專業(yè)人員和特殊人才傾斜，開展基層統(tǒng)計專業(yè)人員“定向評價、定向使用”。打破戶籍、所有制、身份、檔案等制約，暢通職稱評價渠道。推進職稱制度與專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度、高端統(tǒng)計人才培養(yǎng)等相銜接，促進統(tǒng)計職稱與相近職稱的銜接，減少重復(fù)評價。
《意見》要求各地區(qū)各部門要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，周密組織實施，妥善做好新老人員過渡和新舊政策銜接，堅持質(zhì)量第一、寧缺毋濫的原則，嚴格把控正高級職稱數(shù)量，合理確定比例。要做好宣傳引導(dǎo)，共同營造有利于改革的良好氛圍。