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陜西：實(shí)施勞動人事爭議仲裁員、書記員管理辦法

來源：陜西省人社廳網(wǎng)站

陜西省人社廳近日印發(fā)實(shí)施《陜西省勞動人事爭議仲裁員管理辦法（試行）》和《陜西省勞動人事爭議調(diào)解仲裁書記員管理辦法（試行）》，落實(shí)落細(xì)人社部加強(qiáng)調(diào)解仲裁規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、信息化建設(shè)的總要求，進(jìn)一步提升我省調(diào)解仲裁隊(duì)伍的專業(yè)化水平.

《陜西省勞動人事爭議仲裁員管理辦法（試行）》共十章三十三條。內(nèi)容涵蓋專兼職仲裁員的聘任、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、回避、培訓(xùn)、考核監(jiān)督、解聘等方面，細(xì)化了仲裁員的從業(yè)條件，理清了人社行政部門與仲裁委員會、仲裁院在仲裁員隊(duì)伍建設(shè)工作中的職責(zé)分工，強(qiáng)化了市級人社行政部門應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的隊(duì)伍建設(shè)職責(zé)。管理辦法結(jié)合落實(shí)調(diào)解仲裁信息化建設(shè)工作，對仲裁員嚴(yán)格準(zhǔn)入制度、兼職仲裁員多部門協(xié)同管理制度、仲裁員誠信信息交互制度、后備仲裁員自動退出制度等作出了制度創(chuàng)新。

《陜西省勞動人事爭議調(diào)解仲裁書記員管理辦法（試行）》共二十三條，具體包括書記員的任職條件、崗位職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、回避制度、培訓(xùn)、考核、解聘等內(nèi)容。這是陜西省調(diào)解仲裁工作歷史上首次對調(diào)解仲裁書記員開展制度化、規(guī)范化管理，明確了書記員職責(zé)范圍，著力提升書記員隊(duì)伍的專業(yè)化水平，保障辦案質(zhì)量和效果。