陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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人社部等多部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于實(shí)施“護(hù)薪”行動(dòng)全力做好拖欠農(nóng)民工工資爭(zhēng)議處理工作的通知》中關(guān)于加強(qiáng)拖欠農(nóng)民工工資爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解的措施
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作堅(jiān)持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”方針。
加強(qiáng)源頭預(yù)防，通過(guò)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人自主協(xié)商或者第三方居中調(diào)解化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。
將“和為貴”的傳統(tǒng)文化理念與說(shuō)服疏導(dǎo)“息訴止訟”的柔性化調(diào)解手段結(jié)合起來(lái)，從而達(dá)到“案結(jié)事了人和”的目的。
1、加大農(nóng)民工工資支付法律法規(guī)宣傳力度，推行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁建議書(shū)、司法建議書(shū)制度。
多種方式引導(dǎo)用人單位依法履行按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資義務(wù)，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織在協(xié)商解決爭(zhēng)議中的作用，提高協(xié)商和解成功率。
2、發(fā)揮基層調(diào)解組織作用，根據(jù)拖欠農(nóng)民工工資爭(zhēng)議特點(diǎn)引導(dǎo)當(dāng)事人靈活選擇調(diào)解方案，特別是加強(qiáng)調(diào)解與仲裁銜接。
要求勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)符合條件的仲裁審查申請(qǐng)要當(dāng)場(chǎng)受理，并將處理時(shí)限從《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定的五個(gè)工作日縮短為三個(gè)工作日，切實(shí)提高審查效率，增強(qiáng)調(diào)解協(xié)議執(zhí)行力。
3、加強(qiáng)拖欠農(nóng)民工工資重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處。
要求各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)制訂應(yīng)急工作預(yù)案，會(huì)同工會(huì)、企業(yè)代表組織及時(shí)介入，通過(guò)主動(dòng)約談?dòng)萌藛挝?、引入社?huì)力量等措施強(qiáng)化調(diào)解效果。