陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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流程更簡 監(jiān)管更嚴 服務更優(yōu)
——人力資源社會保障部開展證明事項告知承諾制試點工作
為貫徹落實黨中央、國務院關于深化“放管服”改革決策部署，持續(xù)開展“減證便民”行動，進一步優(yōu)化公共服務和營商環(huán)境，人力資源社會保障部日前印發(fā)通知，確定在6項社會保險經辦和12項專業(yè)技術人員資格考試報名共18項政務服務中開展證明事項告知承諾制試點。
《通知》指出，要通過試點探索，推動實現(xiàn)相關審批服務事項流程更簡、監(jiān)管更嚴、服務更優(yōu)，總結形成人力資源社會保障系統(tǒng)可復制、可推廣的證明事項告知承諾標準和規(guī)范，研究提出全面推廣試點經驗的意見。
《通知》要求，要確定適用對象，申請人有較嚴重的不良信用記錄或曾作出虛假承諾，以及被記入專業(yè)技術人員資格考試誠信檔案庫且在記錄期內等情形的，不適用告知承諾制。要規(guī)范工作流程，編制試點證明事項告知承諾工作規(guī)程和告知承諾書格式文本，在人社系統(tǒng)對外服務場所和官方網(wǎng)站發(fā)布告知承諾書格式文本和辦事指南。要加強事中事后核查，通過全國一體化在線政務服務平臺、國家數(shù)據(jù)共享交換平臺、全國信用信息共享平臺、部門內部核查和部門間行政協(xié)助等方式，加強對申請人承諾內容的核實力度。要加大失信懲戒力度，加快建立社會保險領域和專業(yè)技術人員資格考試報名領域嚴重失信黑名單制度，對發(fā)現(xiàn)作出虛假承諾的，依法依規(guī)進行處理，同時納入黑名單。要強化風險防控措施，探索建立告知承諾書、資格考試合格人員公示制度。
為穩(wěn)步推進證明事項告知承諾制試點工作，《通知》還對職責分工、時間節(jié)點、人員培訓、總結評估等4個方面提出了工作要求。