陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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沒簽合同沒繳社保，發(fā)生工傷可咋辦？公司不依法給足產(chǎn)假怎么維權(quán)？……這些問題的權(quán)威回復來啦！
“注冊安全工程師考試合格科目成績有效期是多久？”“發(fā)生哪些事情后，可以去找仲裁機構(gòu)維權(quán)？”“公司不按照國家法律規(guī)定放女職工的產(chǎn)假，女職工應該如何維權(quán)？”……你的這些提問，權(quán)威的回答來了——
請問事業(yè)單位干部辭職需要單位審批同意嗎？還是提前30天直接提交書面辭職申請就可以？
人社部事業(yè)單位人事管理司
2014年,《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）明確事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同，實行合同管理。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
注冊安全工程師考試2018年通過的部分科目有效期是兩年還是四年？
人社部專業(yè)技術(shù)人員管理司
2019年1月，應急管理部、人社部印發(fā)《注冊安全工程師職業(yè)資格制度規(guī)定》和《注冊安全工程師職業(yè)資格考試實施辦法》（應急〔2019〕8號），明確了注冊安全工程師考試新舊制度銜接要求。根據(jù)《實施辦法》規(guī)定，本著對考生有利的原則，新制度實施以前在有效期內(nèi)的各科目合格成績有效期順延，按照新制度規(guī)定的4年為一個周期進行管理。
發(fā)生哪些事情后，可以去找仲裁機構(gòu)維權(quán)？
人社部調(diào)解仲裁管理司
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條及《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條的規(guī)定，發(fā)生以下爭議，當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁：
（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（二）實施公務員法的機關(guān)與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；
（三）事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（四）社會團體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（五）軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會處理的其他爭議。
公司不按照國家法律規(guī)定放女職工的產(chǎn)假，女職工應該如何維權(quán)？
人社部調(diào)解仲裁管理司
根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十六條及《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條的規(guī)定，女職工生育依法享受產(chǎn)假。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條、第四條、第五條及《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條的規(guī)定，企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與女職工之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的女職工之間，因休息休假發(fā)生爭議的，女職工可以與用人單位協(xié)商；當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
用人單位沒有簽訂勞動合同，也沒有給員工繳納社保，發(fā)生工傷怎么辦？
人社部工傷保險司
員工在上述情況下發(fā)生工作期間事故傷害時，受傷者與用人單位之間不存在勞動關(guān)系爭議的，用人單位應在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定。用人單位未按此規(guī)定提出工傷認定申請的，職工本人及其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。認定工傷后，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)救治仍存在殘疾的，應由統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定機構(gòu)進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級，再由所在單位按照鑒定的傷殘等級和《工傷保險條例》規(guī)定的待遇標準支付員工各項工傷待遇。
如果員工與用人單位之間存在勞動關(guān)系爭議，則應先通過勞動仲裁確認勞動關(guān)系，再按上述程序辦理。