陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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又快到一年一度的畢業(yè)季了，而且目前應該大部分畢業(yè)生都已經(jīng)在實習，這個時候三方協(xié)議的簽訂、實習期的期限以及在此期間到底可以享受哪些權益、無法享受哪些協(xié)議，這些都是實習生們很關注的問題，但也是他們比較忽視的問題。
所以今天環(huán)球君挑選了兩則關于實習生會遇到的問題，希望可以幫助到大家。
01員工試用期或?qū)嵙暺诳梢圆粠退簧绫幔?/span>
員工與公司簽訂了自愿不買社會保險違反勞動法。
不管是通過自愿簽訂、還是脅迫簽訂的協(xié)議約定的不購買社保，都是違反了強制性規(guī)定，所以協(xié)議是無效的。
公司應該為員工補繳欠繳的社保費，并且要繳納相應的滯納金。
《勞動法》第七十二條的規(guī)定：
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
該規(guī)定屬于國家法律的強制性規(guī)定，對于員工來說，既是權利也是義務，是不允許通過個人約定改變的，否則該約定視為無效。
另外《中華人民共和國合同法》第五十二條第五項規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，合同無效。
02員工實習從18年3月份入職，在拿到畢業(yè)證之前都是簽訂實習協(xié)議，從18年7月份開始簽訂勞動合同，但是19年4月要辭退該名員工，賠償金的話是按待在公司的實際年限算呢，還是按勞動合同簽訂到4月這段時間賠償呢？
“實習協(xié)議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作開展實踐學習，實習期間明確雙方權利義務的協(xié)議?！?/span>
實習期間簽訂的實習協(xié)議一般認為是勞務合同，而非勞動合同。
勞務合同歸《合同法》、《民法通則》調(diào)整，而勞動合同才歸《勞動法》、《勞動合同》調(diào)整。
所以，實習生轉(zhuǎn)正式工后辭退，用人單位應按勞動合同簽訂時間為起始時間開始計算賠償。