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人社部 財政部印發(fā)《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》

人力資源社會保障部、財政部日前印發(fā)《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》(以下簡稱《意見》)。

《意見》指出,為貫徹落實黨的十九大精神,加快建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍,按照中共中央、國務(wù)院《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》、《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》有關(guān)要求和全國教育大會有關(guān)精神,在前期試點工作基礎(chǔ)上,全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制。

《意見》要求,以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神,認(rèn)真落實黨中央、國務(wù)院決策部署,以服務(wù)就業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展為宗旨,適應(yīng)培育壯大新動能、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要,大力推進技能人才培養(yǎng)工作,深化產(chǎn)教融合、校企合作,創(chuàng)新中國特色技能人才培養(yǎng)模式,面向各類企業(yè)全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制,擴大技能人才培養(yǎng)規(guī)模,為促進勞動者更高質(zhì)量就業(yè),實現(xiàn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

《意見》明確企業(yè)新型學(xué)徒制要按照政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與的原則,在企業(yè)(含擁有技能人才的其他用人單位,下同)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制,進一步發(fā)揮企業(yè)主體作用,通過企校合作、工學(xué)交替方式,組織企業(yè)技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員參加企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn),促進企業(yè)技能人才培養(yǎng),壯大發(fā)展產(chǎn)業(yè)工人隊伍。從今年起到2020年底,努力形成政府激勵推動、企業(yè)加大投入、培訓(xùn)機構(gòu)積極參與、勞動者踴躍參加的職業(yè)技能培訓(xùn)新格局,力爭培訓(xùn)50萬以上企業(yè)新型學(xué)徒。2021年起,繼續(xù)加大工作力度,力爭年培訓(xùn)學(xué)徒50萬人左右。

《意見》提出了企業(yè)新型學(xué)徒制一系列政策措施。一是建立企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)制度。企業(yè)應(yīng)選拔優(yōu)秀高技能人才擔(dān)任學(xué)徒的企業(yè)導(dǎo)師,培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)為學(xué)徒安排具備相應(yīng)專業(yè)知識和操作技能水平的指導(dǎo)教師。二是學(xué)徒培養(yǎng)實行彈性學(xué)制和學(xué)分制。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)和學(xué)徒工作生活實際,采取彈性學(xué)制,實行學(xué)分制管理。鼓勵和支持學(xué)徒利用業(yè)余時間分階段完成學(xué)業(yè)。三是健全企業(yè)對學(xué)徒培訓(xùn)的投入機制。學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定支付工資,且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼,津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定,津貼由企業(yè)承擔(dān)。四是完善財政補貼政策。補貼標(biāo)準(zhǔn)由各?。▍^(qū)、市)人力資源社會保障部門會同省級財政部門確定,學(xué)徒每人每年的補貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于4000元,并根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、培訓(xùn)成本、物價指數(shù)等情況逐步提高。

《意見》強調(diào),要加強組織領(lǐng)導(dǎo),做好公共財政保障。建立人力資源社會保障部門牽頭,財政等有關(guān)部門密切配合、協(xié)同推進的工作機制,全面推動實施。努力營造全社會關(guān)心尊重技能人才、重視支持職業(yè)技能培訓(xùn)工作的良好社會氛圍。