陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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企業(yè)年金如何繳納？
你了解企業(yè)年金嗎？建立企業(yè)年金對企業(yè)及其職工有啥作用？這些事你應(yīng)該知道。
企業(yè)年金的資金來源和籌資規(guī)模是如何規(guī)定的？企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。
企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。職工個人繳費由企業(yè)從職工個人工資中代扣代繳。
企業(yè)年金繳費如何分配？
企業(yè)繳費應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業(yè)年金個人賬戶。
企業(yè)可以根據(jù)職工崗位、責(zé)任和貢獻等不同，在分配企業(yè)繳費時存在一定的區(qū)別，體現(xiàn)企業(yè)年金的激勵作用；同時也應(yīng)兼顧公平、控制差距，企業(yè)當(dāng)期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。
企業(yè)是否可以中止繳費？對恢復(fù)繳費和補繳有無規(guī)定？
實行企業(yè)年金后，企業(yè)如遇到經(jīng)營虧損、重組并購等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費的情況，經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中止繳費。
不能繼續(xù)繳費的情況消失后，企業(yè)和職工恢復(fù)繳費，并可以根據(jù)本企業(yè)實際情況，按照中止繳費時的企業(yè)年金方案予以補繳。
補繳的年限和金額不得超過實際中止繳費的年限和金額。
企業(yè)年金權(quán)益歸屬問題是如何規(guī)定的？
《企業(yè)年金辦法》兼顧了企業(yè)和職工雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定企業(yè)與職工一方協(xié)商，可以規(guī)定職工企業(yè)年金個人賬戶中的企業(yè)繳費及其投資收益自始歸屬于職工個人，也可以規(guī)定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個人，全部歸屬于職工的期限不超過8年，并明確有下列情形之一的，職工企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)繳費及其投資收益完全歸屬于職工個人：
（一）職工達到法定退休年齡、完全喪失勞動能力或者死亡的；
（二）有本辦法第十二條規(guī)定的企業(yè)年金方案終止情形之一的；
（三）非因職工過錯企業(yè)解除勞動合同的，或者因企業(yè)違反法律規(guī)定職工解除勞動合同的；
（四）勞動合同期滿，由于企業(yè)原因不再續(xù)訂勞動合同的；
（五）企業(yè)年金方案約定的其他情形。