陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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我市職業(yè)技能提升三年行動成效顯著
來源：銅川日報
近年來，我市從政策激勵、培訓(xùn)資源供給、服務(wù)保障三方面發(fā)力，幫助勞動者掌握和提升職業(yè)技能，進(jìn)一步提升穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作質(zhì)量，助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)和決勝鞏固脫貧攻堅(jiān)。三年來，全市共開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)7.5萬人次，累計(jì)發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼資金1億元，惠及企業(yè)550余家，有效提升了勞動者的職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，緩解了企業(yè)人力資源成本，實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)就業(yè)、保民生、促發(fā)展目標(biāo)。
強(qiáng)化政策引領(lǐng)，凝聚培訓(xùn)合力。職業(yè)技能提升行動開展以來，我市根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)，高定位謀劃全市技能人才培養(yǎng)藍(lán)圖。一是加強(qiáng)工作機(jī)制。迅速成立領(lǐng)導(dǎo)小組，組建工作專班，制定了我市《職業(yè)技能提升行動實(shí)施方案》，并建立了工作協(xié)調(diào)機(jī)制，將職業(yè)技能提升行動作為培養(yǎng)技能人才，化解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的主要抓手。市政府向人社、工信、民政、國資、住建、商務(wù)及各園區(qū)、景區(qū)管委會等15個部門下達(dá)了培訓(xùn)任務(wù)，明確了各部門的培訓(xùn)范圍和職責(zé)，形成合力，系統(tǒng)推進(jìn)全市職業(yè)技能提升行動。二是優(yōu)化政策導(dǎo)向。人社部門先后出臺15項(xiàng)文件和措施，不斷根據(jù)人才培養(yǎng)和“穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)”需求完善政策體系，細(xì)化培訓(xùn)要求，科學(xué)制定培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，動態(tài)調(diào)整培訓(xùn)工種，撬動政策杠桿，以落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼、生活和交通補(bǔ)貼、獎勵性補(bǔ)貼等激勵政策為抓手，有效激發(fā)市場活力，提高企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、勞動者等多方主體的支持率和參與度，為廣泛開展職業(yè)技能培訓(xùn)凝聚了合力。
強(qiáng)化機(jī)制保障，優(yōu)化精準(zhǔn)服務(wù)。堅(jiān)持精準(zhǔn)服務(wù)，促進(jìn)技能培訓(xùn)落地見實(shí)效。一是精準(zhǔn)對接。組織餐飲業(yè)協(xié)會、女企業(yè)家協(xié)會、裝修協(xié)會、郵政快遞業(yè)企業(yè)等召開政策宣講會，面對面指導(dǎo)企業(yè)組織職工開展培訓(xùn)。二是專人包服。市人社局及時對接各個工業(yè)園區(qū)，建立了“一園一專班、一企一專人、一企一政策”的人力資源保障工作機(jī)制，人社干部一人對接一企業(yè)，對全市240余家企業(yè)實(shí)施責(zé)任包抓，一企一策精準(zhǔn)對接服務(wù)企業(yè)。三是團(tuán)隊(duì)精服。吸納聚焦各行業(yè)精英，成立了20人的技能提升行動“服務(wù)團(tuán)”，實(shí)地走訪企業(yè)，通過創(chuàng)建微信群、QQ群，隨時接受企業(yè)咨詢，根據(jù)企業(yè)需求幫助企業(yè)選平臺、選課程、定方案、注冊信息系統(tǒng)、協(xié)調(diào)辦理開班申請等，對其操作人員進(jìn)行培訓(xùn)，讓信息多跑路，讓企業(yè)人員少跑路，打通服務(wù)最后“一公里”，方便各類企業(yè)及時開展技能培訓(xùn)。
抓好平臺載體，提供多元供給。一是建設(shè)公共實(shí)訓(xùn)基地。為了進(jìn)一步提高職業(yè)技能培訓(xùn)與市場需求的匹配度，依托銅川職業(yè)技術(shù)學(xué)院和陜西銅川工業(yè)技師學(xué)院的優(yōu)勢教育資源，成立了銅川市公共就業(yè)崗前實(shí)訓(xùn)基地，為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)等提供實(shí)訓(xùn)平臺，模擬實(shí)際的上崗環(huán)境，讓受訓(xùn)人員在培訓(xùn)過程中有更加直觀的現(xiàn)場體驗(yàn)，從而大大提升培訓(xùn)效果。二是發(fā)揮院校培訓(xùn)能動性。充分發(fā)揮銅川職業(yè)技術(shù)學(xué)院、陜西銅川工業(yè)技師學(xué)院、銅川煤炭基本建設(shè)技工學(xué)校、陜西省建材技工學(xué)校、銅川市技工學(xué)校等職業(yè)（技工）院校優(yōu)勢，大力開展企業(yè)職工和重點(diǎn)群體人員技能培訓(xùn)，為企業(yè)提供有力人才支撐。三是培育技能培訓(xùn)品牌。緊密結(jié)合本地特色產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，充分利用本地現(xiàn)有的培訓(xùn)資源結(jié)合市場需求，引導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)打造自己的拳頭專業(yè)，并逐步形成勞務(wù)品牌，滿足產(chǎn)業(yè)和市場發(fā)展需要的技能人才，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)品牌的壯大與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性促進(jìn)。培育出的“小芳月嫂”每年培訓(xùn)失業(yè)人員2000人，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)到50%以上，“小芳月嫂”被陜西省工商管理局評為“陜西省著名商標(biāo)”。
堅(jiān)持提質(zhì)增量，培訓(xùn)更具針對性。市人社局不斷優(yōu)化培訓(xùn)方式方法，用足用活培訓(xùn)政策，為企業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才支撐。一是深化校企合作。發(fā)揮職業(yè)（技工）院校的培訓(xùn)主陣地作用，大力開展企業(yè)在崗、崗前和新型學(xué)徒制培訓(xùn)，通過校企合作，工學(xué)交替，“師帶徒”等方式，開展訂單式、定向式培訓(xùn)，近年來為銅川礦務(wù)局、陜西彬長礦業(yè)集團(tuán)有限公司、陜西煤化機(jī)電安裝有限公司、航天六院、陜西興化集團(tuán)等20余家重點(diǎn)企業(yè)精準(zhǔn)培養(yǎng)技能人才3500余人。二是開展企業(yè)定制性培訓(xùn)。市人社局根據(jù)企業(yè)技能提升培訓(xùn)需求，圍繞“六大產(chǎn)業(yè)集群”和重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目，為企業(yè)“量身”制定技能提升培訓(xùn)套餐，建立“企業(yè)培訓(xùn)中心”平臺機(jī)制，提供更具有系統(tǒng)性、定制化的培訓(xùn)服務(wù)，為我市高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)技術(shù)型、知識型、復(fù)合型人才，近年來，共為銘帝集團(tuán)有限公司、陜西興盛德藥業(yè)有限公司、陜西果業(yè)銅川集團(tuán)有限公司、陜西火鳳凰藝術(shù)陶瓷有限公司等11家企業(yè)開展定制性培訓(xùn)2100余人次。三是提高培訓(xùn)針對性。根據(jù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求和鄉(xiāng)村振興有效銜接，依托職業(yè)技工院校和優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)送訓(xùn)下鄉(xiāng)，開展家政服務(wù)、養(yǎng)老護(hù)理、農(nóng)村種養(yǎng)等“短平快”培訓(xùn)，采取“師傅教徒弟”“農(nóng)民教農(nóng)民”等方式，讓勞動者掌握一技之長，近年來共培訓(xùn)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力2.6萬人次，其中脫貧勞動力9000余人次。四是為企業(yè)提供“智力”引擎。市人社局不斷加強(qiáng)與清華大學(xué)、浙江大學(xué)、西安交大、西農(nóng)等高校深度合作，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際“量身定制”培訓(xùn)內(nèi)容，為企業(yè)發(fā)展提供“智力”支撐。近年來我市已組織5期200名創(chuàng)業(yè)者走入高校開展針對性的培訓(xùn)，不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的支撐和保障，為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積蓄更大動力。