陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
市人社局積極助推我市教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
來源:銅川日?qǐng)?bào)
今年，是教育改革的重要一年，“雙減”政策的落地，給義務(wù)教育帶來了機(jī)遇，同時(shí)也帶來了挑戰(zhàn)。面對(duì)改革，人社部門將以優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、深化教師職稱改革、落實(shí)教師工資待遇等工作為抓手，提高政治站位，發(fā)揮職能作用，服務(wù)我市教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
拓寬引才渠道，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。一是靈活引才機(jī)制。以發(fā)展高質(zhì)量教育為目標(biāo)，統(tǒng)籌事業(yè)單位公開招聘、特崗計(jì)劃、公費(fèi)師范生、高層次人才引進(jìn)等多種方式，補(bǔ)充優(yōu)化教師隊(duì)伍。對(duì)于研究生以上學(xué)歷、高級(jí)職稱人才以及體音美、心理健康等緊缺學(xué)科教師，由用人單位采取面試和考察聘用的方式自主招聘引進(jìn)。同時(shí)，對(duì)引進(jìn)的高層次人才，采用特設(shè)崗位的辦法予以聘用，不受學(xué)校崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。今年共引進(jìn)高層次教師30名，其中市一中7名、王益中學(xué)10名、高新實(shí)驗(yàn)小學(xué)1名、朝陽實(shí)驗(yàn)小學(xué)4名、梅樂園學(xué)校2名、新區(qū)齊家坡小學(xué)6名。二是放寬招考限制。在公開招聘教師工作中，對(duì)偏遠(yuǎn)縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師崗位，放寬戶籍、學(xué)歷和生源地限制，降低或不限制開考比例，即使報(bào)考1人也能開考，確?；鶎訉W(xué)校能及時(shí)補(bǔ)充教師力量。2021年全市公開招聘教師269人，其中通過全省聯(lián)考招聘134人，通過專項(xiàng)招聘30人，通過“特崗教師”招聘105人。三是優(yōu)化崗位設(shè)置。對(duì)縣及縣以下各級(jí)各類學(xué)校，優(yōu)化提高專業(yè)技術(shù)人員崗位比例，與市屬同級(jí)別學(xué)校相比，高級(jí)崗位比例高出15%-20%，打通了基層教師崗位晉升“天花板”，激發(fā)了教師工作的積極性，提升了基層教師隊(duì)伍的留用率。
深化職稱改革，激發(fā)工作活力。一是樹立科學(xué)評(píng)價(jià)導(dǎo)向。制定了《銅川市深化中小學(xué)教師職稱制度改革相關(guān)規(guī)定》，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，注重教育教學(xué)工作實(shí)績(jī)，不唯論文、不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯獎(jiǎng)項(xiàng)，適度向農(nóng)村教師和一線教師進(jìn)行傾斜，構(gòu)成了具有銅川特色的教師職稱評(píng)價(jià)體系，為科學(xué)評(píng)價(jià)教師職稱提供了基本遵循。2021年全市共評(píng)審正高級(jí)教師2人，高級(jí)教師184人，一級(jí)教師189人。二是創(chuàng)新多元評(píng)價(jià)方式。建立優(yōu)秀教師職稱評(píng)價(jià)綠色通道，對(duì)獲得省部級(jí)教學(xué)能手、教學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)，或者獲兩次市級(jí)教學(xué)能手的教師，破除崗位職數(shù)等硬性條件限制，直接考核認(rèn)定具有相應(yīng)一級(jí)教師職稱。政策實(shí)施以來已先后有34名“85后”年輕教師通過“綠色通道”取得一級(jí)教師職稱。
全面落實(shí)待遇，保障教師隊(duì)伍穩(wěn)定。一是做好基本保障。繼續(xù)推行績(jī)效工資制度，健全教師工資與公務(wù)員工資增長(zhǎng)長(zhǎng)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制，確保教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)赝?jí)公務(wù)員平均工資收入水平。參照同級(jí)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金、目標(biāo)責(zé)任考核獎(jiǎng)等項(xiàng)目對(duì)市屬公辦中小學(xué)績(jī)效工資總量進(jìn)行核定，2021年共核準(zhǔn)績(jī)效工資3740余萬元。二是提高基層收入。在全省率先全面落實(shí)提高后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，為我市2494名鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師將鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼從每人每月200元調(diào)整到每人每月550元，將工作年限補(bǔ)貼從每年10元提高到每年30元，充分體現(xiàn)了市委、市政府對(duì)鄉(xiāng)村基層教師的關(guān)愛。
今后，市人社局將充分發(fā)揮人社部門職能，繼續(xù)在優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)、提升教師素質(zhì)、激發(fā)教師活力等方面下功夫、出實(shí)招，扎實(shí)做好各項(xiàng)工作，為全市教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)人社力量。