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銅川市人社局守好“四道關(guān)”監(jiān)管勞務(wù)派遣單位

來(lái)源：銅川日?qǐng)?bào)

為了優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，提高政府治理能力，更好地服務(wù)市場(chǎng)主體，推動(dòng)勞務(wù)派遣單位高質(zhì)量發(fā)展，銅川市人社局守好“四道關(guān)”監(jiān)管勞務(wù)派遣單位，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

一是守好“入口關(guān)”。對(duì)全市勞務(wù)派遣單位進(jìn)行登記排查，摸清底數(shù)，制作了勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)舉報(bào)投訴公示牌，公布投訴電話、郵箱，暢通舉報(bào)投訴渠道，發(fā)放《銅川市構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)讀本》，使勞務(wù)派遣單位和派遣員工明確職責(zé)，嚴(yán)把勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣員工的準(zhǔn)入關(guān)口。

二是把好“年審關(guān)”。每年從派遣單位經(jīng)營(yíng)情況以及上年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告，被派遣勞動(dòng)者人數(shù)以及訂立勞動(dòng)合同的情況，向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，被派遣勞動(dòng)者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況等七方面進(jìn)行年審，并將核驗(yàn)結(jié)果和監(jiān)督情況作為是否準(zhǔn)予勞務(wù)派遣單位延續(xù)、變更、注銷行政許可的依據(jù)，同時(shí)在媒體進(jìn)行公開(kāi)公示。

三是做細(xì)“檢查關(guān)”。市人社局勞動(dòng)關(guān)系科、就業(yè)促進(jìn)科、市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)組成聯(lián)合檢查組先后深入印臺(tái)區(qū)、王益區(qū)、耀州區(qū)21個(gè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)開(kāi)展專項(xiàng)檢查，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)詢問(wèn)職工、查閱資料、電話抽查派遣員工等方式，對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在勞務(wù)派遣協(xié)議制定、員工工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、派遣合同簽訂、派遣機(jī)構(gòu)年度經(jīng)營(yíng)情況、用工臺(tái)賬建立等方面進(jìn)行檢查。對(duì)派遣工作開(kāi)展中存在管理制度不完善、派遣行為不規(guī)范、工作臺(tái)賬建立不健全等問(wèn)題，責(zé)令其限期整改，進(jìn)一步督促勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提升服務(wù)水平，規(guī)范管理制度，確保勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“有進(jìn)有出、依法進(jìn)出”的許可機(jī)制，為全市勞動(dòng)者提供更加優(yōu)質(zhì)、全面、專業(yè)的人力資源服務(wù)。

四是建立“機(jī)制關(guān)”。市人社局會(huì)同市行政審批服務(wù)局印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全市勞務(wù)派遣單位監(jiān)管工作的實(shí)施意見(jiàn)》，從夯實(shí)監(jiān)管職責(zé)、嚴(yán)格規(guī)范用工行為、嚴(yán)格就業(yè)服務(wù)登記、強(qiáng)化監(jiān)察執(zhí)法和爭(zhēng)議調(diào)處、強(qiáng)化勞務(wù)派遣單位公共服務(wù)指導(dǎo)等六方面，對(duì)行政審批部門(mén)、人社部門(mén)、勞務(wù)派遣單位的職責(zé)進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，建立長(zhǎng)效機(jī)制，定規(guī)立矩，做到有章可循，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。本報(bào)訊（通訊員王亞?wèn)|）