陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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我市首次創(chuàng)新開辟講解員職稱晉升通道
來源： 銅川日報
“這次銅川將講解員納入職稱評審，是社會各界對講解行業(yè)的高度認可和肯定，更是我市進一步加大對講解員培養(yǎng)力度，穩(wěn)定講解人才隊伍，激發(fā)講解員干事創(chuàng)業(yè)熱情的有效舉措。獲得職稱后我倍感欣喜，同時也明確了自己的職業(yè)方向，以后我將更加努力提升講解技能和綜合素質(zhì)，爭當傳播銅川紅色文化的形象大使、宣傳大使?！标兏蔬吀锩鶕?jù)地照金紀念館講解員楊蕾說。
楊蕾從事講解員工作7年，是陜甘邊革命根據(jù)地照金紀念館“五星級講解員”、照金干部學(xué)院特聘教師、中國延安干部學(xué)院特聘講解員，同時也在2020年入選了“100名全國紅色旅游五好講解員培養(yǎng)項目”。雖然取得了不錯的專業(yè)成果和業(yè)績，但是她一直苦于沒有職稱晉升渠道。近日，記者從市人社局獲悉：通過參加2020年度文博系列中初級職稱評審，來自陜甘邊革命根據(jù)地照金紀念館、銅川博物館、藥王山管理處等6家單位的26名講解員獲得文博助理員資格，圓了楊蕾的“職稱夢”。
講解員是博物館、紀念館的“活名片”，是文物、歷史、事件與觀眾之間溝通的“橋梁”。近年來，隨著銅川全域旅游快速發(fā)展和文物旅游資源不斷挖掘，講解員隊伍日益壯大，形成了年輕化、專業(yè)化的特點，其中雖然不乏一些能力突出，屢獲國家級獎項的專業(yè)講解人才，但是一直以來，他們在職業(yè)技能等級和職稱評審上沒有評價機制，得不到行業(yè)和社會認同、沒有晉升通道、吃“青春飯”等問題成了講解員群體面臨的“職業(yè)困惑”，長期以往將會導(dǎo)致這類人才的不斷流失。
為了解決這一“職業(yè)困惑”，進一步激發(fā)講解員隊伍活力，增強其榮譽感、獲得感，更好地助力我市全域旅游高質(zhì)量發(fā)展，近年來，市人社局認真貫徹落實《銅川市深化職稱制度改革實施意見》，綜合考慮、積極協(xié)調(diào)、銳意創(chuàng)新，不斷探索建立符合銅川實際、凸顯銅川特色的職稱評價機制。今年，市人社局將講解員職稱評審列為“我為群眾辦實事”實踐活動項目清單之一，會同市文化和旅游局，在開展2020年度文博系列中初級職稱評審工作中，首次將全市革命舊址、博物館、紀念館中從事講解工作的專業(yè)技術(shù)人員納入?yún)⒃u范圍，并將常態(tài)化進行。
市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理科科長姚曉亮說：“本次將全市講解員納入職稱評審范圍是我市深化職稱制度改革的一項重要舉措，讓更多專業(yè)技術(shù)人員嘗到職稱制度改革的‘甜頭’，讓他們的職業(yè)晉升有了‘奔頭’，為我市高質(zhì)量全面轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)?！毕乱徊剑腥松缇謱⑦M一步深化職稱改革制度，適度放寬職稱評審中的硬性要求，突出貢獻和工作實成績，建立起科學(xué)、分類、動態(tài)、開放的專業(yè)技術(shù)人才評價和使用機制。制定貫通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道的實施意見，破除技能人才和專業(yè)技術(shù)人才評價壁壘，持續(xù)壯大專業(yè)技術(shù)人才隊伍。