陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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銅川各企業(yè)建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員制度
來源：銅川日報(bào)
為了不斷健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍，創(chuàng)新勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的源頭參與，完善勞動關(guān)系重大矛盾預(yù)警預(yù)防機(jī)制，解決勞動關(guān)系工作“最后一公里”問題，近日，市人社局要求全市各企業(yè)建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員制度，統(tǒng)籌兼顧促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益，以底線思維防范化解各領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)隱患，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。
全市各企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員主要由從事人力資源干部或工會干部擔(dān)任，需熟悉并自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，從事人力資源管理、工會或者相關(guān)工作1年以上，熱心公益事業(yè)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心。
企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員主要職責(zé)為收集企業(yè)職工有關(guān)勞動關(guān)系方面的意見建議，并及時向企業(yè)提出合理化建議；收集所在企業(yè)在勞動關(guān)系管理中遇到的問題和困難，并及時向人社部門和工會部門進(jìn)行反映；收集行業(yè)勞動關(guān)系的矛盾隱患和變化趨勢，并及時向人社部門和工會部門提出合理化建議；收集企業(yè)、行業(yè)勞動關(guān)系管理的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，并在人社部門和工會部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下進(jìn)行宣傳推介；發(fā)現(xiàn)企業(yè)可能存在勞動爭議隱患時，及時向所在企業(yè)進(jìn)行報(bào)告；企業(yè)發(fā)生個體或者群體性勞動糾紛時，積極做好勞動關(guān)系雙方的溝通協(xié)調(diào)工作，并協(xié)助企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、人社部門和工會部門共同做好調(diào)處工作。
下一步，市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方單位將加強(qiáng)對企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的培訓(xùn)教育力度，確保人員具備充分正確履職的能力，并定期聽取企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的工作情況匯報(bào)和關(guān)于勞動關(guān)系管理的意見建議，及時動態(tài)掌握企業(yè)勞動關(guān)系運(yùn)行狀況，切實(shí)維護(hù)企業(yè)發(fā)展和職工合法權(quán)益。本報(bào)訊 （通訊員 王亞東）