陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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合陽縣落實“三項機制”力促窗口業(yè)務提質增效
來源：渭南市人力資源和社會保障局
近期，合陽縣社會保險經辦中心，將深入開展“學習黨史教育”活動和“三項機制”與本職實際工作相結合，力促干部有擔當、敢擔當、敢創(chuàng)新、敢實踐。
一是扎實組織學習，貫徹精神內涵。該中心把認真學習黨史和貫徹“三項機制”作為當前的一項重要任務，第一時間進行專題學習、研討，并結合自身實際，由各股(組)室負責人提出整改建議及容錯制度、獎勵制度、能上能下制度的意見。明確要求各股室負責人，在深入學習的基礎上，把“三項機制”作為黨史學習教育的重要內容并納入支部黨員學習規(guī)劃和年度目標責任考核中，在單位范圍內迅速掀起了學習熱潮。
二是夯實目標責任，確保結合顯效。該中心按照窗口單位標準化建設，把學習黨史和貫徹落實“三項機制”與當前重點工作相結合，科學設置評優(yōu)評先獎項，細化考核獎勵分配方案，明確股（組）室負責人的選拔重用條件，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)行為；進一步細化6個業(yè)務崗位的具體職責、建立合陽縣糾風監(jiān)督專線制度、明確6個服務標準制度 、公開6個服務承諾、完善“問效問責”制度，劃定全縣機關事業(yè)單位養(yǎng)老，工傷，失業(yè)等保險業(yè)務免糾容錯范圍、認定及糾錯改錯措施，細化“容錯糾錯”事項，強化考核量化標準；建立崗位調整制度，規(guī)范干部上下左右調整崗位的激勵方式。
三是拓寬學習渠道，營造干事氛圍。通過多種方式拓寬學習渠道，充分利用網站、微信、微博、QQ等信息平臺，全方位、多角度、深層次，宣傳學習黨史和“三項機制”，對典型的激勵鼓勵事件進行點評學習，不斷提高基層窗口服務干部對“三項機制”的知曉率。
通過學習黨史和“三項機制”與窗口制度有機結合為全縣機關事業(yè)單位養(yǎng)老,工傷,失業(yè)等保險窗口業(yè)務的提質增效奠定了堅實的基礎。