陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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緊扣產(chǎn)業(yè)鏈 構(gòu)建服務(wù)鏈 著力強(qiáng)化高質(zhì)量發(fā)展人才支持——銅川市2020年人才工作綜述
來源： 銅川日?qǐng)?bào)
2020年以來，我市堅(jiān)持把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈、圍繞創(chuàng)新鏈布局產(chǎn)業(yè)鏈的總體要求，推動(dòng)人才向基層一線流動(dòng)，為銅川高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才服務(wù)支撐?！ ?/span>
聚焦“六穩(wěn)六保”創(chuàng)新人才工作機(jī)制，在助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上出實(shí)招
堅(jiān)持把人才服務(wù)作為落實(shí)“六?！比蝿?wù)的重要抓手，按照“突出重點(diǎn)、主動(dòng)服務(wù)、精準(zhǔn)施策、示范帶動(dòng)”的思路，創(chuàng)新建立“一企一策一專班”人才工作機(jī)制，整合優(yōu)惠政策，集中優(yōu)勢(shì)資源，為企業(yè)營(yíng)造高質(zhì)量發(fā)展環(huán)境。
——緊盯市場(chǎng)主體，增強(qiáng)服務(wù)企業(yè)的針對(duì)性。在全市篩選具有發(fā)展?jié)摿褪袌?chǎng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)作為重點(diǎn)支持對(duì)象，由市委組織部部務(wù)會(huì)成員帶隊(duì)深入調(diào)研，了解企業(yè)發(fā)展難題，征詢企業(yè)人才需求，采取“一企一策一專班”的形式，抽調(diào)相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志成立專班，開展“店小二式”人才服務(wù)。
——聚焦企業(yè)所需所盼，提高服務(wù)企業(yè)的精準(zhǔn)度。人才專班圍繞“幫什么”現(xiàn)場(chǎng)分析、綜合研判，聚焦“怎么幫”清單推進(jìn)、高效服務(wù)，突出“幫得實(shí)”協(xié)調(diào)推進(jìn)、精準(zhǔn)落實(shí)。截至目前，已建立7個(gè)市級(jí)人才服務(wù)示范點(diǎn)、30個(gè)區(qū)縣（園區(qū)）級(jí)人才服務(wù)示范點(diǎn)，幫助企業(yè)破解難題、解決實(shí)際困難6大類83件，贏得了企業(yè)的高度認(rèn)可。
——堅(jiān)持對(duì)標(biāo)精準(zhǔn)施策，確保專班服務(wù)的高效能。梳理中省市涉及各企業(yè)人才引進(jìn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的文件政策42份，編印了《銅川市人才政策匯編》，并針對(duì)每個(gè)企業(yè)不同需求，摘編《銅川市人才服務(wù)“一企一策”索引》及時(shí)發(fā)放有關(guān)企業(yè)。近期又爭(zhēng)取財(cái)政專項(xiàng)資金100萬元，用于保障各人才服務(wù)示范點(diǎn)、園區(qū)管委會(huì)專班工作的鞏固提升。
緊盯產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求大力招才引智，在圍繞產(chǎn)業(yè)鏈建好人才鏈上求實(shí)效
圍繞銅川產(chǎn)業(yè)集群和產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，搭建聚才引才高端平臺(tái)，為做大做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈儲(chǔ)備智力資源、積累發(fā)展后勁。
——搶抓機(jī)遇，探索匯智新路徑。成功舉辦了陜西省高層次專家青年人才助力銅川發(fā)展系列活動(dòng)，邀請(qǐng)全省6大領(lǐng)域101位專家來銅，為相關(guān)行業(yè)產(chǎn)業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，幫助破解發(fā)展難題。同時(shí)，通過這一活動(dòng)平臺(tái)，掛牌成立了全省首個(gè)“省高層次人才成果轉(zhuǎn)化示范基地”，簽訂重大合作協(xié)議19項(xiàng)，目前項(xiàng)目已全部落地，正在有序推進(jìn)。
——聚焦一線，打造招才引智新高地。將招商引資與招才引智深度融合、系統(tǒng)安排，加大國(guó)家和省內(nèi)知名院士專家引進(jìn)力度，新引進(jìn)院士工作站1個(gè)、專家工作站6個(gè)，圍繞推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈提速擴(kuò)容，使全市在光電子產(chǎn)業(yè)、航汽鋁產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥和中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)上，均實(shí)現(xiàn)了院士、專家工作站零的突破。
——主動(dòng)作為，打造校地合作新平臺(tái)。組織50余名部門行業(yè)負(fù)責(zé)同志赴西安交大科技創(chuàng)新港考察學(xué)習(xí)，圍繞人才需求、科技創(chuàng)新、項(xiàng)目合作等方面進(jìn)行座談交流，爭(zhēng)取到西安交大10個(gè)學(xué)部?jī)?yōu)質(zhì)教學(xué)資源和4個(gè)科研創(chuàng)新平臺(tái)的支持，形成了助推我市產(chǎn)業(yè)追趕超越高質(zhì)量發(fā)展的新支撐。
提升產(chǎn)業(yè)和科技項(xiàng)目的人才集聚效應(yīng)，在推動(dòng)人才向基層一線流動(dòng)上求突破
著眼提升產(chǎn)業(yè)和科技項(xiàng)目對(duì)人才的集聚效應(yīng)，加大重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目的人才政策支持力度，積極探索吸引人才向基層一線流動(dòng)的方法途徑?！?/span>
——完善政策配套精準(zhǔn)發(fā)力。在全省率先出臺(tái)了《銅川市弘揚(yáng)“西遷精神”鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)的二十條措施》，從經(jīng)費(fèi)支持、事業(yè)支撐、平臺(tái)搭建、生活保障等方面，著力完善人才服務(wù)基層的工作機(jī)制，優(yōu)化人才服務(wù)基層的工作環(huán)境?！ ?/span>
——?jiǎng)?chuàng)新人才機(jī)制激發(fā)基層活力。組織全市有突出貢獻(xiàn)拔尖人才組團(tuán)赴基層一線，開展技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、義診送教、結(jié)對(duì)幫扶等活動(dòng)420余次，建立長(zhǎng)期服務(wù)聯(lián)系點(diǎn)38個(gè)，累計(jì)培養(yǎng)各類基層人才5200余名。同時(shí)，通過設(shè)立“候鳥型”人才驛站、選派“第一村醫(yī)”“首席顧問”等方式推動(dòng)優(yōu)質(zhì)人才資源下沉村鎮(zhèn)。
——用活人才編制“周轉(zhuǎn)池”，補(bǔ)充高質(zhì)量發(fā)展急需緊缺人才。圍繞支柱產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵技術(shù)及基層重大項(xiàng)目，通過校企合作、外出招才、公招公選等方式，引進(jìn)碩士以上人才101人、專業(yè)型緊缺人才111人，并爭(zhēng)取專業(yè)對(duì)口的4名博士來銅掛職，有效緩解了我市急需人才緊缺斷層情況。（記者：段海洲 通訊員：陳娟 崔濤）