陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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職稱評審重在破除人才成長羈絆
來源：經(jīng)濟(jì)日報(bào)
近日，記者從人社部獲悉，今年，人社部按照深化職稱制度改革工作部署，加快推進(jìn)主體系列改革，會同行業(yè)主管部門完成了工程、會計(jì)、經(jīng)濟(jì)、自然科學(xué)研究、民航飛行技術(shù)、中等職業(yè)學(xué)校教師、哲學(xué)社會科學(xué)研究、農(nóng)業(yè)、翻譯、文物博物等10個系列改革工作，累計(jì)出臺12個系列職稱改革意見。
“各地結(jié)合實(shí)際，細(xì)化改革政策措施，增設(shè)新的評審專業(yè)，修訂具體評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，創(chuàng)新評價(jià)方式方法，惠及7300萬專業(yè)技術(shù)人才。”人社部專技司有關(guān)負(fù)責(zé)人說，各地各部門一是進(jìn)一步樹立重品德、重能力、重業(yè)績的評價(jià)導(dǎo)向，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文傾向，破除專業(yè)技術(shù)人才成長的羈絆。二是打破戶籍、地域、身份、檔案等制約，使非公領(lǐng)域與公立機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評審方面享有同等待遇。三是最大限度地激勵專業(yè)技術(shù)人才扎根基層、立足崗位、踏實(shí)做事、攀登奉獻(xiàn)，促進(jìn)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。
2019年，人社部出臺面向“三區(qū)三州”等深度貧困地區(qū)職稱傾斜政策。在“三區(qū)三州”等深度貧困地區(qū)全面開展職稱“定向評價(jià)、定向使用”，對護(hù)士執(zhí)業(yè)資格、執(zhí)業(yè)藥師、社會工作者等職業(yè)資格單獨(dú)劃定標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步提高職稱傾斜政策針對性，為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線提供人才智力支持。
各地充分發(fā)揮人才評價(jià)“指揮棒”作用，引導(dǎo)人才流向急需之地。比如，北京市聚焦全國科技創(chuàng)新中心和文化中心的首都定位，做好新職業(yè)新群體人才職稱評價(jià)服務(wù)工作，增設(shè)動漫游戲、數(shù)字編輯、科學(xué)傳播、技術(shù)經(jīng)紀(jì)等專業(yè)，促進(jìn)了科技、文化、教育等領(lǐng)域新職業(yè)群體人才隊(duì)伍建設(shè)。浙江省積極探索工程領(lǐng)域職稱社會化評價(jià)改革，在特種設(shè)備、信息技術(shù)、機(jī)電工程、海港工程、蓄電池、爆破、塑料機(jī)械等行業(yè)構(gòu)建了個人自主申報(bào)、業(yè)內(nèi)公正評價(jià)、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督的社會化評審機(jī)制。
目前人社部正在研究制定進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱評審工作的政策措施，未來擬通過健全民營企業(yè)職稱評審機(jī)構(gòu)、拓寬民營企業(yè)職稱申報(bào)渠道，完善以市場評價(jià)為導(dǎo)向的職稱評審標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新民營企業(yè)職稱評價(jià)方式等措施，充分激發(fā)和釋放民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
“我們將會同有關(guān)行業(yè)主管部門加快推進(jìn)各系列改革任務(wù)，力爭2020年底前完成各系列職稱制度改革工作，基本形成設(shè)置合理、評價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度?！比松绮繉＜妓居嘘P(guān)負(fù)責(zé)人說。