陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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“先立后破”建立并推行職業(yè)技能等級制度
來源：新華社
我國將分步取消水平評價類技能人員職業(yè)資格。對此，人力資源社會保障部副部長湯濤2日表示，改革將按照“先立后破”“一進(jìn)一退”的原則，建立并推行職業(yè)技能等級制度，由社會培訓(xùn)評價組織和用人單位開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。
湯濤在國務(wù)院新聞辦公室舉行的例行吹風(fēng)會上說，在實施過程中，將對相關(guān)機(jī)構(gòu)實行備案，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管。同時，穩(wěn)妥做好職業(yè)資格實施機(jī)構(gòu)職能調(diào)整和轉(zhuǎn)變工作。要依托社會公開遴選的、有影響力的、有質(zhì)量的、有公信力的社會培訓(xùn)評價組織和用人單位來開展評價或者認(rèn)定試點(diǎn)。在評價方式上，企業(yè)可以自主選擇過程考核、結(jié)果鑒定、業(yè)績評審、技能競賽、校企合作等多種評價方式，也可以綜合運(yùn)用各種評價方式來進(jìn)行。
截止到目前，18家中央企業(yè)、30個省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的900多家企業(yè)進(jìn)行了試點(diǎn)，由企業(yè)發(fā)放的職業(yè)技能等級證書達(dá)到4萬多本，效果良好，提高了認(rèn)定評價的質(zhì)量。
下一步，還將面向社會遴選確定社會培訓(xùn)評價組織，即第三方評價機(jī)構(gòu)，以開展職業(yè)技能等級認(rèn)定，為社會人員和不具備條件的中小微企業(yè)職工提供職業(yè)技能等級認(rèn)定服務(wù)；政府將做好標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)和監(jiān)管服務(wù)工作。