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市人社局召開2019年企業(yè)薪酬調查布置暨培訓會

4月17日上午，市人社局召開2019年企業(yè)薪酬調查布置暨培訓會，分析2019年企業(yè)薪酬調查工作形勢，對年度調查工作進行安排部署，并提出了具體工作措施和要求。

市人社局黨組成員、副局長楊慶參加，并在講話中肯定了2018年全市薪酬調查工作成果，對2019年工作提出三點要求：一是要提高站位，提升工作主動性。充分認識薪酬調查的重大意義，從講政治的高度把調查工作抓牢做實。二是要加強領導，統(tǒng)籌推進各項工作。加強組織領導，配齊配強調查隊伍，增強協(xié)作意識，有效提升工作效率，確保按時完成調查各項工作。三是要嚴守紀律，提升數(shù)據(jù)質量。嚴守調查工作紀律，確保調查數(shù)據(jù)安全，嚴防失、泄密事件發(fā)生；要嚴格把控數(shù)據(jù)填報源頭，規(guī)范調查流程和行為，確保數(shù)據(jù)質量真實準確、可靠可信；要建立長效機制，將薪酬調查工作常態(tài)化、實用化，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供良好的數(shù)據(jù)支撐。

會后，市人社局勞動關系處還組織各區(qū)縣、開發(fā)區(qū)調查管理員進行了薪酬調查專題培訓。

各區(qū)縣、開發(fā)區(qū)企業(yè)薪酬調查工作分管領導、調查管理員參加。