陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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我省進(jìn)一步加大貧困縣專業(yè)技術(shù)人才職稱評審支持力度
近日，省人社廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加大貧困縣專業(yè)技術(shù)人才職稱評審支持政策的通知》，貫徹落實省委、省政府打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的決策部署和人力資源社會保障部扶貧攻堅戰(zhàn)三年行動方案，對貧困縣工作滿兩年在職在崗的專業(yè)技術(shù)人才評審職稱時給予政策支持，進(jìn)一步激勵貧困縣專業(yè)技術(shù)人才在脫貧攻堅行動中建功立業(yè)，助推我省貧困縣早日實現(xiàn)全面脫貧。
《通知》 從五個方面提出了對貧困縣專業(yè)技術(shù)人才職稱評審的支持政策。
注重業(yè)績貢獻(xiàn)。著重評價人才的專業(yè)能力和工作實績以及在促進(jìn)脫貧攻堅方面的貢獻(xiàn)，對外語和計算機(jī)應(yīng)用能力不作要求。參加中級職稱評審，對科研成果、論文條件不作要求；參加副高級職稱評審，提供工作總結(jié)、教學(xué)成果、項目報告、工程方案、設(shè)計文件、技術(shù)推廣總結(jié)等可以替代科研成果和論文；參加正高級職稱評審，減免一項科研成果或一篇論文。
放寬職稱評審任職年限、學(xué)歷條件。貧困縣專業(yè)技術(shù)人才評審中級、副高級職稱，任職年限可減少1年提前申報，獲市級以上政府或省級行政部門表彰的，任職年限可再減少1年提前申報。獲省、部級科技獎勵的，可破格參加職稱評審。
改革創(chuàng)新職稱評審方式。對長期扎根服務(wù)基層、作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才實行考核認(rèn)定職稱。長期在貧困縣工作，符合晉升職稱的基本條件，可考核認(rèn)定基層中級、副高級職稱。在脫貧攻堅行動中貢獻(xiàn)卓著，受到省政府或國務(wù)院表彰的，不受學(xué)歷、任職年限、結(jié)構(gòu)比例的限制，直接考核認(rèn)定高級職稱。
降低繼續(xù)教育收費標(biāo)準(zhǔn)。貧困縣專業(yè)技術(shù)人才在全省各級繼續(xù)教育基地參加面授學(xué)習(xí)時，收費標(biāo)準(zhǔn)由5元/小時降為3元/小時;在全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)平臺參加網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)時，收費標(biāo)準(zhǔn)由4元/小時降為2元/小時。
對駐村脫貧攻堅人才職稱評審給予傾斜。全職完成駐村扶貧等工作滿1年，減免一項科研成果或一篇論文，繼續(xù)教育學(xué)時要求減半。駐村工作滿2年，對科研成果、論文不作要求，免除繼續(xù)教育學(xué)時要求，并且在職稱評審時，給予總分值10%的附加分。駐村工作業(yè)績可作為職稱晉升、崗位優(yōu)先聘用的重要依據(jù)。