陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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澄城縣多舉措開展事業(yè)單位年度考核工作
來源：市人力資源社會保障局
為客觀、科學(xué)評價事業(yè)單位工作人員德、能、勤、績、廉五個方面的表現(xiàn)和工作績效，強(qiáng)化考核在人事管理中的基礎(chǔ)性作用，澄城縣人社局扎實(shí)開展2022年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
一是精心組織實(shí)施，規(guī)范考核程序。根據(jù)政策規(guī)定，制定下發(fā)《關(guān)于做好2022年度事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》，對考核工作進(jìn)行全面安排部署，明確考核對象和依據(jù)，嚴(yán)格考核方法和程序，形成上下聯(lián)動的工作機(jī)制，確?？己斯ぷ鹘M織有序。
二是強(qiáng)化咨詢解答，優(yōu)化高效服務(wù)。主動公開聯(lián)系方式，并通過業(yè)務(wù)工作交流群對考核工作中遇到的問題進(jìn)行“線上”解答，做到“有問必答、有問會答”，線上線下同步進(jìn)行，服務(wù)無限制。
三是嚴(yán)格審核審批，確保工作質(zhì)量。為保證考核工作的公正性，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，做到民主公開、客觀公正、注重實(shí)績。合理確定各單位優(yōu)秀人數(shù)，堅(jiān)持評選表彰向一線傾斜、向基層崗位傾斜，激發(fā)基層工作者干事創(chuàng)業(yè)的熱情，發(fā)揮考核結(jié)果的激勵和正向引導(dǎo)作用。同時，對處分期人員、長期請假人員的考核等次進(jìn)行逐人審核，加強(qiáng)與考核相配套獎懲措施的結(jié)果運(yùn)用，確?？己斯ぷ魅〉脤?shí)效。
四是科學(xué)運(yùn)用結(jié)果，發(fā)揮激勵機(jī)制。以公正、公平、公開為基礎(chǔ)，嚴(yán)格按照考核文件有關(guān)規(guī)定，將考核結(jié)果作為事業(yè)單位各類人員續(xù)聘、解聘、低聘、晉級、增資和獎懲的主要依據(jù)，充分發(fā)揮考核對事業(yè)單位工作人員的激勵鞭策作用，不斷激發(fā)全體事業(yè)單位人員干事創(chuàng)業(yè)的激情。