陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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品德將作為人才評價首要內(nèi)容
近日，中共陜西省委辦公廳、陜西省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于做好分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革工作的通知》，面向六個重點(diǎn)領(lǐng)域人才，從人才分類、評價標(biāo)準(zhǔn)、評價方式三個方面提出人才評價機(jī)制改革的規(guī)范性、指導(dǎo)性意見，進(jìn)一步創(chuàng)新人才評價機(jī)制，激發(fā)各領(lǐng)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
六大領(lǐng)域
人才分類評價機(jī)制出臺
分類評價科技人才。建立健全以科研誠信為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻(xiàn)、績效為導(dǎo)向的科技人才評價體系，積極實(shí)施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價制度。
分類評價哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)人才。堅(jiān)持馬克思主義指導(dǎo)地位、為人民做學(xué)問的研究立場、以人民為中心的創(chuàng)作導(dǎo)向，注重政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、繼承性和民族性、原創(chuàng)性和時代性、系統(tǒng)性和專業(yè)性相統(tǒng)一。
分類評價教育人才。堅(jiān)持立德樹人，把教書育人作為教育人才評價的核心內(nèi)容，注重對師德師風(fēng)、教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會服務(wù)、專業(yè)發(fā)展的綜合評價，建立充分體現(xiàn)不同類型教師崗位特點(diǎn)的評價標(biāo)準(zhǔn)。
分類評價醫(yī)療衛(wèi)生人才。強(qiáng)化醫(yī)療衛(wèi)生人才臨床實(shí)踐能力評價，完善涵蓋醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、臨床實(shí)踐、科研帶教、公共衛(wèi)生服務(wù)等要素的評價指標(biāo)體系。
分類評價工程技術(shù)和技能人才。建立適應(yīng)工程技術(shù)專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化程度高、通用性強(qiáng)等特點(diǎn)，重點(diǎn)評價工程技術(shù)人才掌握必備專業(yè)理論知識和解決工程技術(shù)難題、技術(shù)創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)推廣應(yīng)用、工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)、工藝流程標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)等實(shí)際能力和業(yè)績。健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)、注重職業(yè)道德和知識水平的技能人才評價體系，對技能型人才突出實(shí)際操作能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題要求。
分類評價企業(yè)、基層一線、青年人才。建立與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的企業(yè)人才評價機(jī)制，突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐能力，推動企業(yè)自主創(chuàng)新能力提升，以及對經(jīng)營業(yè)績和綜合素質(zhì)的考核。健全以職業(yè)農(nóng)民為主體的農(nóng)村實(shí)用人才評價制度，完善青年人才評價激勵措施，探索建立優(yōu)秀青年人才舉薦制度。
分類健全
人才評價標(biāo)準(zhǔn)
《通知》強(qiáng)調(diào)，要分類健全人才評價標(biāo)準(zhǔn)。
把品德作為人才評價的首要內(nèi)容，堅(jiān)持憑能力、實(shí)績、貢獻(xiàn)評價人才，科學(xué)設(shè)置評價標(biāo)準(zhǔn)，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向。要改進(jìn)和創(chuàng)新人才評價方式，注重引入市場評價和社會評價，發(fā)揮多元評價主體作用，遵循不同類型人才成長發(fā)展規(guī)律，科學(xué)合理設(shè)置評價考核周期，克服評價考核過于頻繁的傾向。
進(jìn)一步打破戶籍、地域、所有制、身份、檔案、人事關(guān)系等限制，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織和新興職業(yè)等領(lǐng)域人才評價申報(bào)渠道。
促進(jìn)人才評價和項(xiàng)目評審、機(jī)構(gòu)評估有機(jī)銜接，簡化評審環(huán)節(jié)，改進(jìn)評審方式，建立相近評價結(jié)果互認(rèn)機(jī)制，減輕人才負(fù)擔(dān)，避免多頭、頻繁、重復(fù)評價人才。
要加快推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域人才評價改革，健全完善人才評價管理服務(wù)制度，充分發(fā)揮用人單位的主導(dǎo)作用，促進(jìn)人才評價與培養(yǎng)、使用、激勵等相銜接，進(jìn)一步明確政府、市場、用人主體在人才評價中的職能定位，建立權(quán)責(zé)清晰、管理科學(xué)、協(xié)調(diào)高效的人才評價管理體制，加強(qiáng)人才評價法治建設(shè)，嚴(yán)格規(guī)范評價程序，維護(hù)人才合法權(quán)益。