陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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銅川“吾銅引鳳”人才專項(xiàng)行動(dòng)開(kāi)局良好
來(lái)源：銅川日?qǐng)?bào)
實(shí)施“吾銅引鳳”人才專項(xiàng)行動(dòng)是貫徹落實(shí)黨的二十大精神和新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要舉措，是今年全市人才工作的中心任務(wù)。市委人才辦通過(guò)建立完善和充分運(yùn)用人才需求發(fā)布、重點(diǎn)任務(wù)督辦、難點(diǎn)工作協(xié)調(diào)、日常工作聯(lián)絡(luò)、上門服務(wù)指導(dǎo)等五項(xiàng)工作機(jī)制，推動(dòng)各方面人才工作扎實(shí)開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)了一季度人才工作的良好開(kāi)局。
抓早動(dòng)快，廣發(fā)“英雄帖”，全面開(kāi)展人才引進(jìn)活動(dòng)。著眼聚集人才、資本、技術(shù)等關(guān)鍵要素，持續(xù)推進(jìn)秦創(chuàng)原銅川創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)平臺(tái)建設(shè)，一季度新申請(qǐng)秦創(chuàng)原人才項(xiàng)目6個(gè)，建立秦創(chuàng)原“科學(xué)家+工程師”研發(fā)團(tuán)隊(duì)5支，引用秦創(chuàng)原高層次人才20余名。聚焦全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈和重點(diǎn)民生領(lǐng)域，先后赴華中科技大學(xué)、西安交通大學(xué)等省內(nèi)外20余所“雙一流”高校、科研院所對(duì)接科研成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，在煤矸石、新能源、氫儲(chǔ)能和中藥材種植等項(xiàng)目上達(dá)成合作意向。發(fā)布今年第一批全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈高層次和急需緊缺人才《需求目錄》，緊抓春季招聘季時(shí)機(jī)，赴13所重點(diǎn)高校開(kāi)展人才專場(chǎng)招聘、校地合作等事宜，對(duì)接洽談人才700余名，引進(jìn)各類高層次和急需緊缺人才150余名。
突出重點(diǎn)，念好“育才經(jīng)”，抓緊抓實(shí)人才培養(yǎng)培訓(xùn)。面向產(chǎn)業(yè)所需、發(fā)展所向和民生所盼，圍繞人才專業(yè)技術(shù)提升、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方面，制訂了《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代基礎(chǔ)教育教師隊(duì)伍骨干體系建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》《全市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)計(jì)劃》《全市醫(yī)療系統(tǒng)人才培養(yǎng)工作計(jì)劃》等辦法措施。新建立8個(gè)市級(jí)專家工作站，聚集科研團(tuán)隊(duì)人才42人，與建站單位開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)、人才培養(yǎng)進(jìn)入常態(tài)。市、區(qū)縣兩級(jí)同步發(fā)力，加大人才培訓(xùn)力度，組織舉辦了高質(zhì)量項(xiàng)目建設(shè)暨干部能力提升、技術(shù)經(jīng)理人能力素質(zhì)提升、職業(yè)技能提升等各類培訓(xùn)班20余場(chǎng)次，培訓(xùn)各類人才5300余人次。
精準(zhǔn)施策，細(xì)化“政策包”，不斷增添人才激勵(lì)措施。圍繞專業(yè)技術(shù)人員薪酬待遇、科研項(xiàng)目資助、課題攻關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)等方面，精準(zhǔn)制訂《銅川市公辦學(xué)校教師薪酬制度改革試點(diǎn)指導(dǎo)意見(jiàn)》《銅川市農(nóng)業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才資助獎(jiǎng)補(bǔ)辦法》《銅川市醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)培養(yǎng)實(shí)施辦法》，加大人才資助、支持、獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)力度，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。堅(jiān)持“泛人才觀”理念，克服“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”的傾向，以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，對(duì)市有突出貢獻(xiàn)拔尖人才推薦人選啟動(dòng)全面考察工作。
科學(xué)謀劃，著力“優(yōu)環(huán)境”，扎實(shí)提升人才服務(wù)質(zhì)效。各區(qū)縣、園區(qū)、景區(qū)靠前發(fā)力、主動(dòng)作為，調(diào)研民生領(lǐng)域事業(yè)單位和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)人才需求，積極申請(qǐng)獲批人才周轉(zhuǎn)池編制使用計(jì)劃45名，為各產(chǎn)業(yè)引進(jìn)人才做足編制保證。結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，對(duì)接自然資源、住建、交通、財(cái)政等部門，規(guī)劃設(shè)計(jì)“人才主題廣場(chǎng)”“人才大道”“專家人才大院”等建設(shè)方案，重點(diǎn)突出尊重人才的理念和服務(wù)人才的功能。積極盤(pán)活區(qū)域內(nèi)住房資源，全市建成人才公寓470余套，在建人才公寓390余套，建成后可供1700余名人才入住，有效增強(qiáng)了人才來(lái)銅工作的吸引力和在銅工作的歸屬感、獲得感。