陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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市人社局召開(kāi)黨組（擴(kuò)大）會(huì)議
來(lái)源：銅川市人社局
3月31日，市人社局召開(kāi)黨組（擴(kuò)大）會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)省、市有關(guān)會(huì)議精神和相關(guān)文件，市人才交流服務(wù)中心就近期“叩門(mén)求才”招才引智工作作經(jīng)驗(yàn)交流，總結(jié)一季度工作，部署4月份重點(diǎn)工作。局黨組成員、局屬單位縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)科以上干部參加。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，全局上下要牢牢把握新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，緊緊圍繞奮進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化銅川實(shí)踐，著力強(qiáng)化人才第一資源戰(zhàn)略支撐，為推動(dòng)全市高質(zhì)量全面轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻(xiàn)人社力量。一是深刻把握新形勢(shì)新要求，將人才引進(jìn)作為人社各項(xiàng)工作的首要任務(wù)，發(fā)揮人力資源要素保障作用的重要支撐，實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)市、人才興市戰(zhàn)略的基礎(chǔ)前提，認(rèn)真思考，開(kāi)闊視野，創(chuàng)新手法，深入實(shí)施“梧桐引鳳”工程，認(rèn)真開(kāi)展高校“叩門(mén)求才”招才引智工作。以人才引領(lǐng)為驅(qū)動(dòng)，為打造科創(chuàng)轉(zhuǎn)化人才洼地蓄勢(shì)賦能。二是聚焦重點(diǎn)工作，從全局出發(fā)，系統(tǒng)謀劃思考，補(bǔ)齊短板弱項(xiàng)，在社區(qū)工廠(chǎng)招商引資、提質(zhì)增效上再發(fā)力，集中精力培養(yǎng)一批具有較強(qiáng)實(shí)力的經(jīng)營(yíng)性人力資源機(jī)構(gòu)，學(xué)習(xí)借鑒外地市社會(huì)保險(xiǎn)工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法，做到社?；鹬Ц豆?、信息安全、使用正確。三是堅(jiān)守底線(xiàn)思維，以“如履薄冰”的工作狀態(tài)，解決好群眾的操心事、煩心事、揪心事。以大概率思維考慮小概率事件，對(duì)農(nóng)民工欠薪典型案例進(jìn)行復(fù)盤(pán)分析，逐案研究，以案說(shuō)法，不斷提升辦案能力和水平，依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。