陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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深挖“小崗位” 托舉“大民生”
來源：寶雞市人社局
近年來，太白縣人社局在公益性崗位管理工作中大膽創(chuàng)新、積極探索，在全省率先、全市首家，為全縣各行政村開發(fā)就業(yè)扶貧信息員崗位44個(gè)，管理規(guī)范、成效突出，在11月16日召開的全市公益性崗位規(guī)范化管理工作專題會議上進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流。
在崗位設(shè)置上拓展延伸。為了進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧工作力度，充實(shí)基層工作力量，2017年起在原有市縣開發(fā)公益性崗位的基礎(chǔ)上，借鑒外省經(jīng)驗(yàn)，在全縣各行政村開發(fā)就業(yè)扶貧信息員崗位44個(gè)，目前在崗44人。
在基層服務(wù)上托舉民生。就業(yè)扶貧信息員主要承擔(dān)本村就業(yè)政策宣傳、臺賬系統(tǒng)維護(hù)、社保信息統(tǒng)計(jì)、補(bǔ)貼資料收集及一對一就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等職責(zé)，在基層一線扎實(shí)履職，各項(xiàng)工作深入開展，做到了在政策宣傳上有深度、在補(bǔ)貼兌現(xiàn)上有廣度、在就業(yè)服務(wù)上有溫度。
在人員管理上協(xié)同聯(lián)動。按照“誰用人、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，要求用人單位嚴(yán)格落實(shí)人員考勤、績效考核等各項(xiàng)管理制度，，各鎮(zhèn)做好轄區(qū)內(nèi)信息員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及履職監(jiān)督，縣人社局建立定期檢查制度，形成了縣、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動、齊抓共管的良好局面。
在后續(xù)幫扶上無縫銜接。逐步完善補(bǔ)貼期滿人員退出幫扶機(jī)制，做好政策銜接和就業(yè)服務(wù)。對距享受補(bǔ)貼期滿不足半年的人員，一對一提供技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦等服務(wù)。近年來，有部分表現(xiàn)突出的人員被推薦到用工企業(yè)固定崗位上工作或擔(dān)任村兩委會成員，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的穩(wěn)定就業(yè)。
下一步，太白縣人社局將繼續(xù)堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先理念，在保持原有崗位數(shù)量不變的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化后續(xù)保障措施，完善就業(yè)幫扶體系，充分調(diào)動就業(yè)扶貧信息員的積極性和主動性，用心用情用力扎根最基層、服務(wù)最底層，切實(shí)成為人社政策的廣泛宣傳者、惠民措施的有力執(zhí)行者和保障民生的貼心服務(wù)者，讓“小崗位”發(fā)揮“大作用”，托舉“大民生”。