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市人社局：“三注重”推動作風建設(shè)走深走實

來源：渭南市人力資源和社會保障局

作風專項行動開展以來，渭南市人力資源和社會保障局聚焦黨的二十大最新要求，充分挖掘作風先鋒，持續(xù)排查風險隱患，將作風建設(shè)與各項工作有機結(jié)合，取得了一定的進展成效。

一是注重日?？己?，圍繞提質(zhì)增效下真功夫。以重點工作表現(xiàn)情況檢驗作風，由局督導檢查組負責，通過當面談話、走訪群眾、詢問社區(qū)等方式，及時了解干部職工在疫情防控志愿服務、創(chuàng)建文明城市、根治欠薪等工作中的配合程度和具體表現(xiàn)，將記錄內(nèi)容綜合納入年底評先評優(yōu)中，既查補當前暴露出的疏漏和不足，又進一步完善科學考核機制。

二是注重作風評價，圍繞問題整改出好辦法。結(jié)合前期調(diào)研情況，在局系統(tǒng)開展作風表現(xiàn)自查自評活動，收集現(xiàn)實表現(xiàn)反面素材作為參照，全局自上而下開展自我剖析，從表象看內(nèi)核、從苗頭找隱患、從問題抓癥結(jié)，真實立體地展現(xiàn)作風形象，再由分管領(lǐng)導進行針對性點評，讓同志“紅紅臉、出出汗”，及時糾偏糾錯，將新的作風問題消滅于萌芽。

三是注重結(jié)果運用，圍繞獎先敦后樹新導向。營造爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，充分學習宣傳局系統(tǒng)作風先鋒的先進事跡，結(jié)合干部的綜合情況，對于8名表現(xiàn)優(yōu)秀的干部提拔使用，對排查問題較多、作風評價較差的同志，由分管領(lǐng)導結(jié)合自查自評對其進行批評指導，督促其限期整改，對于整改不力的由局黨組研究處理，推進實現(xiàn)干部能上能下，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。