陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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打造新時(shí)代高技能人才大軍
來(lái)源：中國(guó)組織人事報(bào)
新時(shí)代需要高技能人才，高質(zhì)量發(fā)展呼喚大國(guó)工匠。近日印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，從加大高技能人才培養(yǎng)力度、完善技能導(dǎo)向的使用制度、建立技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度和多元化評(píng)價(jià)機(jī)制、建立高技能人才表彰激勵(lì)機(jī)制等方面作出明確部署。這是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于新時(shí)代技能人才工作的重要指示批示精神的重要舉措，對(duì)于鞏固和發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性，增強(qiáng)國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力和科技創(chuàng)新能力，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，具有重要意義。
技能人才是支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的重要力量。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)要健全技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度，培養(yǎng)更多高技能人才和大國(guó)工匠。黨的十八大以來(lái)，黨和國(guó)家高度重視高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，突出“高精尖缺”人才導(dǎo)向，高技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。截至2021年底，全國(guó)技能人才總量超過(guò)2億人，高技能人才已超過(guò)6000萬(wàn)人?！兑庖?jiàn)》的出臺(tái)，就是要將黨的十八大以來(lái)在實(shí)踐中探索創(chuàng)新形成的一些好經(jīng)驗(yàn)、好做法吸收進(jìn)來(lái)，使之及時(shí)上升為制度規(guī)范，固化下來(lái)、堅(jiān)持下去；以更大范圍、更大力度，激勵(lì)更多勞動(dòng)者特別是青年一代走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路，培養(yǎng)造就一支愛(ài)黨愛(ài)國(guó)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的高技能人才隊(duì)伍，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家提供有力技能人才保障。
問(wèn)題是時(shí)代的聲音，改革是實(shí)踐的呼喚。適應(yīng)新時(shí)代新任務(wù)新要求，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，堅(jiān)持國(guó)際視野，是《意見(jiàn)》的一個(gè)鮮明特色。在培養(yǎng)上，探索中國(guó)特色學(xué)徒制，實(shí)施高技能領(lǐng)軍人才培育計(jì)劃；在使用上，建立高技能領(lǐng)軍人才“揭榜領(lǐng)題”，完善技能要素參與分配制度，形成技能導(dǎo)向的使用機(jī)制；在評(píng)價(jià)上，形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的“八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列，拓寬職業(yè)發(fā)展通道；等等。這些變革與發(fā)展，是實(shí)現(xiàn)制造強(qiáng)國(guó)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求，遵循的是人才成長(zhǎng)規(guī)律，體現(xiàn)的是對(duì)高技能人才的關(guān)心關(guān)愛(ài)，必將有助于破除“設(shè)備易得、技工難求”的困擾，極大促進(jìn)高技能人才隊(duì)伍的壯大發(fā)展。
大國(guó)之路，匠心筑夢(mèng)。隨著我國(guó)進(jìn)入新發(fā)展階段，產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷加快，各行各業(yè)對(duì)高技能人才的需求越來(lái)越強(qiáng)烈。要加大高技能人才培養(yǎng)力度，創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)急需緊缺高技能人才，發(fā)揮職業(yè)院校培養(yǎng)上的基礎(chǔ)性作用，優(yōu)化高技能人才培養(yǎng)資源和服務(wù)供給。要完善技能導(dǎo)向的使用制度，引導(dǎo)企業(yè)關(guān)心關(guān)愛(ài)技能人才，建立健全基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的技能人才薪酬分配機(jī)制，完善技能人才穩(wěn)才留才引才機(jī)制，讓技能人才安心放心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要建立技能人才職業(yè)等級(jí)制度和多元化評(píng)價(jià)機(jī)制，完善以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重工匠精神培育和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評(píng)價(jià)體系，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道。要廣泛深入開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽，完善以世界技能大賽為引領(lǐng)、全國(guó)職業(yè)技能大賽為龍頭、全國(guó)行業(yè)和地方各級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽以及專項(xiàng)賽為主體、企業(yè)和院校職業(yè)技能比賽為基礎(chǔ)的中國(guó)特色職業(yè)技能競(jìng)賽體系。要加大高技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，健全高技能人才激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)技能人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，最大限度把廣大高技能人才的報(bào)國(guó)情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來(lái)。
時(shí)代賦予制造業(yè)以重任，也將賦予高技能人才以榮光。當(dāng)今世界，百年未有之大變局加速演進(jìn)，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展，我們比以往任何時(shí)候都需要更多高技能人才。無(wú)論是突破“卡脖子”技術(shù)，實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)，還是建設(shè)制造強(qiáng)國(guó)，都需要進(jìn)一步夯實(shí)高技能人才這個(gè)重要基石。各地區(qū)各部門(mén)要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、政策支持、企業(yè)主體、社會(huì)參與的高技能人才工作體系，營(yíng)造重視、關(guān)心、尊重高技能人才的社會(huì)氛圍，形成勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代風(fēng)尚，讓高技能人才、能工巧匠、大國(guó)工匠競(jìng)相涌現(xiàn)，在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中貢獻(xiàn)技能力量。