陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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西安市人力資源和社會保障局關于執(zhí)行2018年度企業(yè)工資指導線的通知
根據陜西省人力資源和社會保障廳《關于發(fā)布2018年度企業(yè)工資指導線的通知》（陜人社發(fā)〔2018〕35號）要求，結合我市實際，現(xiàn)就我市企業(yè)執(zhí)行工資指導線有關事項通知如下：
一、按照省人社廳通知精神，2018年度企業(yè)工資指導線是：企業(yè)貨幣工資增長上線為12 %；增長基準線為7.5%；增長下線為3 %。工資指導線適用于我市境內各類企業(yè)在崗職工工資分配。
二、各類企業(yè)要結合本企業(yè)經濟效益情況和人工成本狀況，兼顧效率與公平，實現(xiàn)勞動報酬增長和經濟效益增長、勞動生產率提高同步。通過工資集體協(xié)商等民主程序，不斷完善企業(yè)內部分配制度，合理確定職工工資增長幅度，向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜。企業(yè)訂立的工資專項集體合同，應報送人力資源和社會保障部門。
生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，應圍繞基準線安排工資增長；經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線和上線區(qū)間內安排工資增長；經濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。企業(yè)確因生產經營困難、支付能力不足、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的，可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但要依法經與職工集體協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。
三、國有企業(yè)應按照國家關于國有企業(yè)工資決定機制的有關意見要求，綜合考慮勞動生產率提高和人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等情況，結合工資指導線，在國有資產監(jiān)管部門核準或備案的工資總額預算范圍內，合理確定本企業(yè)職工工資水平。進行國有企業(yè)負責人薪酬制度改革的企業(yè)，當年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長的，企業(yè)負責人績效年薪不得增長。
四、各區(qū)縣、開發(fā)區(qū)人社部門，市級各有關部門應按照中省市關于深化收入分配、推進企業(yè)工資集體協(xié)商相關要求，進一步加強對企業(yè)工資分配的宏觀調控，推動各類企業(yè)開展工資集體協(xié)商,建立健全與勞動力市場基本適應、與企業(yè)經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定與正常增長機制，兼顧企業(yè)和職工雙方利益，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。