陜西鴻圣人力資源管理有限公司
Shaanxi Hongsheng Human Resource Management Co. LTD.
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解決企業(yè)工資拖欠問題部際聯(lián)席會議通報2017年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核情況并約談三省區(qū)人民政府負責同志
近日，解決企業(yè)工資拖欠問題部際聯(lián)席會議通報各省、自治區(qū)、直轄市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團2017年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核情況，并對考核等級為C級的三省區(qū)人民政府負責同志進行約談，督促落實屬地監(jiān)管責任。
黨中央、國務(wù)院高度重視保障農(nóng)民工工資支付工作，中央領(lǐng)導(dǎo)同志對此多次作出重要指示批示，提出明確要求。為進一步落實地方政府屬地監(jiān)管責任，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，力爭到2020年實現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠的工作目標，國務(wù)院辦公廳于去年12月印發(fā)《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（國辦發(fā)〔2017〕6號），決定從2017年到2020年，每年對各省級政府開展一次考核，于考核年度次年年初開始，4月底前完成?？己斯ぷ髟趪鴦?wù)院領(lǐng)導(dǎo)下，由解決企業(yè)工資拖欠問題部際聯(lián)席會議負責實施?？己私Y(jié)果分為A、B、C三個等級，報經(jīng)國務(wù)院同意后，由部際聯(lián)席會議向各省級政府通報，并抄送中央組織部，作為對各省級政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行綜合考核評價的參考。同時，對考核等級為A級的，由部際聯(lián)席會議予以通報表揚；對考核等級為C級的，由部際聯(lián)席會議對該省級政府有關(guān)負責人進行約談，提出限期整改要求。
目前，2017年度考核工作已經(jīng)完成。經(jīng)國務(wù)院審定同意，10個省（市）被評為A級，18個?。▍^(qū)、市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團被評為B級，3個?。▍^(qū)）被評為C級。近日，部際聯(lián)席會議將考核結(jié)果向各省級政府進行了書面通報，并約談了考核等級為C級的三省區(qū)政府負責同志。
通報指出，過去一年來，各地區(qū)認真貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的決策部署，狠抓政策落實，強化監(jiān)管責任，推動保障農(nóng)民工工資支付工作取得新的明顯成效，拖欠農(nóng)民工工資問題高發(fā)多發(fā)的態(tài)勢進一步得到遏制。但從考核情況來看，不同地區(qū)之間這項工作開展不平衡，各地區(qū)都不同程度存在一些問題，有的還比較突出。需要重點解決的問題是，按月足額支付工資、農(nóng)民工實名制管理、工資保證金、農(nóng)民工工資專用賬戶管理等保障工資支付的制度措施還沒有全面落地，政府投資工程項目欠薪問題仍較為突出，屬地監(jiān)管責任需要進一步落實。
約談強調(diào)，各地區(qū)特別是被約談地區(qū)要切實提高政治站位，增強“四個意識”，按照黨中央、國務(wù)院決策部署，強化落實屬地和部門責任，帶著對農(nóng)民工的深厚感情，進一步加大保障農(nóng)民工工資支付工作力度。約談要求，三省區(qū)人民政府要堅持求真務(wù)實，突出問題導(dǎo)向，從嚴整改落實，對存在問題舉一反三，梳理問題、聚焦問題、刨根問題，采取有針對性的措施解決問題。要堅持標本兼治，強化綜合治理，把功夫真正下在平時，進一步完善體制機制，提高治欠保支工作的系統(tǒng)性、科學性、實效性。特別是要加強欠薪源頭治理，大力清理規(guī)范工程建設(shè)領(lǐng)域市場秩序，加強政府投資工程項目資金管理；同時，進一步加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，加大對欠薪違法行為的懲戒力度，用好用足拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理和聯(lián)合懲戒機制，讓欠薪者付出更大代價，對拖欠農(nóng)民工工資行為形成震懾。被約談地區(qū)應(yīng)在兩周內(nèi)制定報送整改方案，部際聯(lián)席會議辦公室將督促落實。
約談會上，三省區(qū)政府負責同志作了表態(tài)發(fā)言，表示誠懇接受約談，全部認領(lǐng)問題，舉一反三、追根溯源，認真制定整改方案，堅決全面進行整改，變壓力為動力，全力以赴做好保障農(nóng)民工工資工作，確保打贏治欠保支攻堅戰(zhàn)。